第1个回答 2022-07-13
要我降薪或是平薪跳槽，那一定要那份工作对我来说是一个机遇，可以给我很大的提升空间，我才会愿意。
职场成熟期，合适选择即可
如果你进入到职场成熟期，经历了多年的经验积累，想必你无论是在专业技术能力还是在经历阅历方面都十分丰富。
那么处于职场成熟期的你又该如何选择时间跳槽了？这个时候，已经不需要固定的思考方式了，可供你选择的空间更大，自己觉得合适即可。
如果原公司和新公司都差不多，可以选择年后再跳，这样不仅可以拿到原公司的年终奖等福利，而且新公司继续为你保留岗位的话，自己也可以随时选择去留。但是如果新公司更有发展空间、更有前景、更有吸引力的话，毫无疑问，年前离职跳槽是你的最佳选择。
总之，自己的未来规划好，这样自己才有选择的权利，降薪也罢，平薪也罢，总后要给自己留个提升的机会，不要因为短暂的高薪而沦陷了。
希望回答对你有所帮助，望采纳，谢谢。
第2个回答 2022-07-13
降薪的情况下，我认为肯定是比如说公司出现了问题，或者是公司需要度过难关的话而且公司对自己很好的话，自己可能就会选择降薪，然后帮助公司度过难关。但是这种平心跳槽的话，可能还是会有其他的方面比如说人家给你的福利待遇或者是更好的，这种发展空间。
为什么会说降薪呢很多这种公司的人员来说的话大部分是不会要求自己会降薪的所以说降薪他出现的可能性就是很小因为有些公司的话他可能经营不善，但是它的企业文化很好，然后的话可能公司就是需要度过难关，比如说需要融资或者是其他的情况，然后帮助公司度过难关，这个时候工资，相对来说的话，工资可能拿了，不能够，就是全部给员工这个时候他可能就会和员工商量然后先付一部分，的工资，就是相当于把员工的工资，进行降薪。所以说员工，就是如果对于这个企业很有归属感，而且这个企业，这种福利待遇很不错，对于员工很尊重的话这个可能就是如果员工也很诚实或者是很好的一个员工，他就会选择降薪因为它能够帮助，这种公司度过难关的话等公司以后再都发展起来的话他可能就会获得更大的工资。
这种跳槽来说的话可能。这种工资并不简单的是这种就是相同的工资，他可能会有一定的上升空间，或者是比如说会有一定的股份因为如果你从一个公司，去到另外一个公司，或者是跳槽的话你不可能是说没有发展空间或者是没有这种涨工资你就会过去的，因为你在这，这个地方干的好好的，不可能会平白无故的离开的。
所以说你这种跳槽的情况下会因为对方给你带来的好处，比如说他给你的工资，虽然和自家一样，但是他给你一些其他的待遇或者是什么时候给你，这种股票或者是给你升职的空间和机会，然后精神支柱比对方或者是另外的公司更好然后时间更短，这样的话零，更容易吸引你一些，然后你更容易去这种跳槽。
为什么会说降薪呢很多这种公司的人员来说的话大部分是不会要求自己会降薪的所以说降薪他出现的可能性就是很小因为有些公司的话他可能经营不善，但是它的企业文化很好，然后的话可能公司就是需要度过难关，比如说需要融资或者是其他的情况，然后帮助公司度过难关，这个时候工资，相对来说的话，工资可能拿了，不能够，就是全部给员工这个时候他可能就会和员工商量然后先付一部分，的工资，就是相当于把员工的工资，进行降薪。所以说员工，就是如果对于这个企业很有归属感，而且这个企业，这种福利待遇很不错，对于员工很尊重的话这个可能就是如果员工也很诚实或者是很好的一个员工，他就会选择降薪因为它能够帮助，这种公司度过难关的话等公司以后再都发展起来的话他可能就会获得更大的工资。
这种跳槽来说的话可能。这种工资并不简单的是这种就是相同的工资，他可能会有一定的上升空间，或者是比如说会有一定的股份因为如果你从一个公司，去到另外一个公司，或者是跳槽的话你不可能是说没有发展空间或者是没有这种涨工资你就会过去的，因为你在这，这个地方干的好好的，不可能会平白无故的离开的。
所以说你这种跳槽的情况下会因为对方给你带来的好处，比如说他给你的工资，虽然和自家一样，但是他给你一些其他的待遇或者是什么时候给你，这种股票或者是给你升职的空间和机会，然后精神支柱比对方或者是另外的公司更好然后时间更短，这样的话零，更容易吸引你一些，然后你更容易去这种跳槽。
第3个回答 2022-07-13
选择降薪或者是平薪跳槽，一般是对当前工作非常不满意，或者是对工作环境感觉到无法承受,否则很难选择降薪或者是平薪跳槽。
首先,选择降薪水或者平薪跳槽很可能是对当前工作或者是工作环境非常的不满意，所以才被逼无奈选择降薪水或者是平薪跳槽。因为一般跳槽很可能是有了更好的发展机会，或者是跳槽后的工作薪水更高，待遇更好,能够获得更多的收入。
其次,选择降薪水或者是平薪，还有可能是因为生活上遇到一些困难，不得已放弃目前的工作，选择降薪或者是平薪换其他的工作来维持生活的稳定，当然都是不得已的情况下的选择。有的时候也可能是因为家庭原因才会选择放弃当前的工作，降薪或者是平薪跳槽。
总之,选择降薪或者是平薪跳槽,一般都是出于各方面的压力才会放弃目前的工作。但是无论是出于怎样的压力，一定要慎重考虑各方面因素之后再去跳槽。
首先,选择降薪水或者平薪跳槽很可能是对当前工作或者是工作环境非常的不满意，所以才被逼无奈选择降薪水或者是平薪跳槽。因为一般跳槽很可能是有了更好的发展机会，或者是跳槽后的工作薪水更高，待遇更好,能够获得更多的收入。
其次,选择降薪水或者是平薪，还有可能是因为生活上遇到一些困难，不得已放弃目前的工作，选择降薪或者是平薪换其他的工作来维持生活的稳定，当然都是不得已的情况下的选择。有的时候也可能是因为家庭原因才会选择放弃当前的工作，降薪或者是平薪跳槽。
总之,选择降薪或者是平薪跳槽,一般都是出于各方面的压力才会放弃目前的工作。但是无论是出于怎样的压力，一定要慎重考虑各方面因素之后再去跳槽。
第4个回答 2022-07-13
接受降薪/平薪跳槽的人主要可以分为两类，一类是主动的、积极的，另一类是被动的、消极的。
主动的，主要为积累转行/转岗经验，通常较为年轻，意气风发，为了提升综合实力，想一直保持学习曲线的陡峭，着眼于未来而不在意当下薪水的小浮动，为未来攒经验和能力的。
有朋友A，之前降薪30%从中金投行跳槽到互联网做运营，大家都对这个行为表示很不解，他说，把各类型项目做完后觉得自己对任何一个行业的认知都很表面，其实写招股说明书距离真正了解一个行业还是差别很远的，所以他找机会跳到了互联网的战略投资部做了一年，虽然对投资的了解比原先看的更深了一些，可离业务远了一点，连球都没有打过的人，怎么当好一个教练呢？所以又折腾到了运营，想在短期内做做业务。
主动降薪/平薪跳槽的人，一般都是有野心或者有规划的，即便短期内有些经济利益的损失，但是乘着年轻多学些东西，未来的机会也越大，这也是一个打磨自己简历和履历的一个过程。
未来，无论是在新的领域继续深耕下去，亦或者还是回到原来的领域，至少这段经历和履历都能够对未来更有帮助。
被动的，大多是做累了，想回归平衡，愿意用薪水换时间与自由。
身边很多从四大跳槽出来的小伙伴，很多都是选择降薪或平薪跳槽到企业，尤其是做到了一定的年限后的。
不管主动被动，打工人想跳槽，但更想涨薪。那么如何既能跳槽心仪岗位又避免降薪平薪？那就要学会和hr谈薪水！
主动的，主要为积累转行/转岗经验，通常较为年轻，意气风发，为了提升综合实力，想一直保持学习曲线的陡峭，着眼于未来而不在意当下薪水的小浮动，为未来攒经验和能力的。
有朋友A，之前降薪30%从中金投行跳槽到互联网做运营，大家都对这个行为表示很不解，他说，把各类型项目做完后觉得自己对任何一个行业的认知都很表面，其实写招股说明书距离真正了解一个行业还是差别很远的，所以他找机会跳到了互联网的战略投资部做了一年，虽然对投资的了解比原先看的更深了一些，可离业务远了一点，连球都没有打过的人，怎么当好一个教练呢？所以又折腾到了运营，想在短期内做做业务。
主动降薪/平薪跳槽的人，一般都是有野心或者有规划的，即便短期内有些经济利益的损失，但是乘着年轻多学些东西，未来的机会也越大，这也是一个打磨自己简历和履历的一个过程。
未来，无论是在新的领域继续深耕下去，亦或者还是回到原来的领域，至少这段经历和履历都能够对未来更有帮助。
被动的，大多是做累了，想回归平衡，愿意用薪水换时间与自由。
身边很多从四大跳槽出来的小伙伴，很多都是选择降薪或平薪跳槽到企业，尤其是做到了一定的年限后的。
不管主动被动，打工人想跳槽，但更想涨薪。那么如何既能跳槽心仪岗位又避免降薪平薪？那就要学会和hr谈薪水！
第5个回答 2022-07-13
第一，岗位或是行业是否符合市场发展规律。第二，该决定是否能够满足个人职业阶段目标。
好工作的本质，在于这份工作是否能与自身相互成就，也在于是否能够持续让自己增值。
当然，“投资式降薪”并不是说，主动下调薪资就一定能换到很好的发展前景。
毕竟越跳越迷茫，甚至越跳，待遇还不如从前的职场人比比皆是。
其中很大一部分原因在于，跳槽前未自己对工作进行系统化梳理。因此，想要实现“投资上车”的效果，需要从以下4个角度出发，进行系统性的思考。
·意向判断
目前来看，职场人跳槽有两个很明显倾向：“干得不舒服了就跳槽”，和“为喜欢买单而跳槽”。
总而言之，跳槽的行为都是从主观出发进行判断。
但实际上，做决定容易，但长期下来，意味着要对生活质量做出调整，切忌盲目。
对职场人而言，最好的跳槽原因，一定是因为下家值得，而不是为了逃离现在。而降薪的理由，也不是为了将就生活，而是为了将来收获更多，不管是经济层面还是精神层面。
好工作的本质，在于这份工作是否能与自身相互成就，也在于是否能够持续让自己增值。
当然，“投资式降薪”并不是说，主动下调薪资就一定能换到很好的发展前景。
毕竟越跳越迷茫，甚至越跳，待遇还不如从前的职场人比比皆是。
其中很大一部分原因在于，跳槽前未自己对工作进行系统化梳理。因此，想要实现“投资上车”的效果，需要从以下4个角度出发，进行系统性的思考。
·意向判断
目前来看，职场人跳槽有两个很明显倾向：“干得不舒服了就跳槽”，和“为喜欢买单而跳槽”。
总而言之，跳槽的行为都是从主观出发进行判断。
但实际上，做决定容易，但长期下来，意味着要对生活质量做出调整，切忌盲目。
对职场人而言，最好的跳槽原因，一定是因为下家值得，而不是为了逃离现在。而降薪的理由，也不是为了将就生活，而是为了将来收获更多，不管是经济层面还是精神层面。
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