什么情况下，你会选择降薪或平薪跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

什么情况下选择降薪，我认为心情较长我在一个单位你发展的很好你没有必要去跳槽如果你在这个单位发展的不好或者人机关系非常紧张会选择跳槽而且哪怕是降薪也要跳槽到别的公司为了自己今后更好的发展吗第一，岗位或是行业是否符合市场发展规律。第二，该决定是否能够满足个人职业阶段目标。好工作的本质，在于这份工作是否能与自身相互成就，也在于是否能够持续让自己增值。当然，“投资式降薪”并不是说，主动下调薪资就一定能换到很好的发展前景。毕竟越跳越迷茫，甚至越跳，待遇还不如从前的职场人比比皆是。其中很大一部分原因在于，跳槽前未自己对工作进行系统化梳理。因此，想要实现“投资上车”的效果，需要从以下4个角度出发，进行系统性的思考。·意向判断目前来看，职场人跳槽有两个很明显倾向：“干得不舒服了就跳槽”，和“为喜欢买单而跳槽”。总而言之，跳槽的行为都是从主观出发进行判断。但实际上，做决定容易，但长期下来，意味着要对生活质量做出调整，切忌盲目。对职场人而言，最好的跳槽原因，一定是因为下家值得，而不是为了逃离现在。而降薪的理由，也不是为了将就生活，而是为了将来收获更多，不管是经济层面还是精神层面。

Answer 2

你想过跳槽吗？什么情况下，你才可以跳槽呢?下面是由店铺分享的可以跳槽的情况，希望对你有用。
可以跳槽的情况：没有发展的空间
如果当您自己感觉发现现在的岗位没有多大发展空间的时候可以考虑跳槽了，因为“树挪死人挪活”，如果一味地坚持反而是对自身发展的不利，换个环境找个有利于自己整个职业发展的工作也许会更好。
可以跳槽的情况：公司内部“暗流涌动”
这里指的就是公司的内部管理机构和员工整天勾心斗角，这种情况下也是可以考虑跳槽的，因为这种无休止的“内耗”争斗到头来受伤害的是你自己，而且在这样的环境中
工作会给自己一种很紧张的状态，不能安心地将心思放到工作上来，那么这个时候你应该考虑换一个环境美那么复杂的公司了，换个环境，换个心情，重新起航！
可以跳槽的情况：公司不识才
首先，这个的前提是你自己的确是有真本事，为公司做出了不小的贡献，当你凭借着自己的努力一次次帮助公司的时候，如果公司的管理者或老板无动于衷，那么这个时候你是时候考虑找一家肯定自己的公司了因为如果你还是一直留在那个不懂得重用你，哪怕是你已经展露出自己能力的时候，那么这样的情况下很不利于以后整个职业的规划，所以找个肯定自己的公司，然后好好把自己的才华施展出来，这样是对自己最好的负责！

Answer 3

如果我在公司里和大家的关系越来越差了，经常被同事嘲笑或者是被同事指挥干这干那的话，我会选择降级或者是平级跳槽的，一个不好的不开心的工作环境，会影响到我的生活心情，所以我我不会在这里继续工作下去的。

和同事之间交流沟通，以下几点要做到:
1、尊重对方的个性和想法
不要做什么事情都用强硬的口吻与人对话。世界上没有完全相同的两片树叶，所以说要懂得尊重对方的爱好，即使对方不愿意听自己的言语，自己就不要一味的再说，另外要善于和对方交谈，不要总谈论自己的悲伤，要善于倾听他人的想法，懂得帮助他人。
2、尊重对方的隐私
少与他人争辩一些无关紧要的事情。我们每个人都有自己并不想回答的事情，所以有时候不要去逼问对方。如果对方不想回答，或者回答的很含糊，那么就马上明白对方不喜欢回答这个问题，就不要继续再说这样的话题。
3、无论你喜欢还是讨厌的人，都要学会尊重他人。
尊重敌人就相当于我们没有敌人，和每个人都是友好相处的。所以说尊重他人是一种智慧。我们要有宽广的胸怀，对比自己优秀的人要向他人学习，对比自己差的人也要学会友好相处。
4、不为自己的错误找借口
自己做错事情要承认，要努力的接受自己的不足，只有肯接受自己的缺点，才能更好的接受他人的缺点，对别人做错的事情不要过分责备，要懂得宽容。

Answer 4

1.员工违反公司纪律

雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。

2、调岗降薪

由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪 3、绩效考核不达标

员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
《中华人民共和国劳动法》第四十六条

Answer 5

什么情况下选择降薪，我认为心情较长我在一个单位你发展的很好你没有必要去跳槽如果你在这个单位发展的不好或者人机关系非常紧张会选择跳槽而且哪怕是降薪也要跳槽到别的公司为了自己今后更好的发展吗第一，岗位或是行业是否符合市场发展规律。第二，该决定是否能够满足个人职业阶段目标。好工作的本质，在于这份工作是否能与自身相互成就，也在于是否能够持续让自己增值。当然，“投资式降薪”并不是说，主动下调薪资就一定能换到很好的发展前景。毕竟越跳越迷茫，甚至越跳，待遇还不如从前的职场人比比皆是。其中很大一部分原因在于，跳槽前未自己对工作进行系统化梳理。因此，想要实现“投资上车”的效果，需要从以下4个角度出发，进行系统性的思考。·意向判断目前来看，职场人跳槽有两个很明显倾向：“干得不舒服了就跳槽”，和“为喜欢买单而跳槽”。总而言之，跳槽的行为都是从主观出发进行判断。但实际上，做决定容易，但长期下来，意味着要对生活质量做出调整，切忌盲目。对职场人而言，最好的跳槽原因，一定是因为下家值得，而不是为了逃离现在。而降薪的理由，也不是为了将就生活，而是为了将来收获更多，不管是经济层面还是精神层面。