遇到什么事情，会让你选择接受降职降薪的跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

初入职场人士全是往最高处走的，一个人正常的的发展趋势大多数是换工作升职加薪，有同级换工作涨薪的，乃至也有免职但涨薪的，和虚空的职务级别称号比下去，大家打职工关心的是自始至终是工资待遇，不上迫不得已谁想要减薪去一家新企业呢？但生活不如意事十之八九，人的发展之途始终无法是一帆风顺的，不经历风雨如何见七色彩虹，那麼究竟在什么情况，人要接纳减薪免职添加下一家公司呢？

我发现许多高管的盆友全是在一家企业做了很长期的，拿一句时兴得话而言“升职高管并不是因为你工作能力优异，反而是由于可以坚持到底”，这些人通常是在一家企业一步一个脚印，从底层闯荡上去的，她们耗费了大量的的时间和时间精力才从底层爬到高管的部位，不可谓不艰辛，针对这类好朋友而言，除非是企业破产或有些人高薪职位挖他换工作，要不然是赶都赶不动的，终究这也是自身艰苦拿下的一份考试成绩。

除开企业宣布破产外，和自身的隶属上级领导关联不和睦，乃至恶变，这一也是迫人辞职的因素之一。常常听人说，新员工入职一天辞职的和HR相关，新员工入职一个月辞职的和公司企业文化相关，新员工入职一年辞职的和隶属上级领导相关，的确，在企业里边，隶属上级领导手上掌有属下职工升职的网络资源，假如和他关联解决得不太好，那麼在企业主要就并没有发展前景可谈了。如果是遇到你们领域的脑袋企业，但你又必须去学物品和电镀金，那可以考虑到。

但此刻，你的总体目标必须尤其确立，并且在这里新平台必须持续找机遇学习培训和升职，要不然免职减薪的投入就浪费了。特别提示：不管怎么说，一旦发生了免职减薪换工作的状况，一定要想办法提升自己，把成本费找回家。工作上一定要学好提升自己，别看见有一些专业技能稀奇古怪，说不上来之后会帮你走出困境。如今，新工作中待岗中，逐渐新一轮的学习培训融入。

Answer 2

那就是和领导同事间的矛盾激化到不可调和的程度了，在原公司待不下去了，这样会跳槽到不如原来待遇的公司。

Answer 3

遇到公司不平等的待遇，那么我也是会选择降薪降职的跳槽，毕竟在这个公司的话，已经呆不下去了

Answer 4

如果在职场当中发展非常不顺利，反而在另一个行业会有很大精神空间的话，我会选择降职匠心的跳槽，因为能够看到希望。