严格来说，加班不满要求时长需捐款的处罚制度是错误的，毕竟这种处罚措施在本质上是一种强制员工加班的做法，并且也损害了员工的切身利益。由此可见，这种处罚措施其实是一种违法行为。
一、加班不满时长需捐款在本质上是一种强制员工加班的做法
站在员工的角度来看，若是员工不想给公司捐款，那他们只能被迫接受加班，从而让自己的加班时长满足公司的要求，因此这种处罚措施是一种强制员工加班的做法。换言之，在这种处罚措施下，员工在一定程度上失去了拒绝加班的权力。所以从这方面上来看，加班不满时长需捐款的做法对员工非常不友好。
二、加班不满时长需捐款的做法损害了员工的切身利益
对于员工来说，由于加班不满时长需捐款的做法不仅会让员工蒙受经济上的损失，也增大了员工在工作上的压力，所以这种做法已经损害了员工的切身利益。要知道，员工上班本应从公司那获得相应的工作报酬，而不是为公司“付费上班”。更何况，这种处罚措施还在一定程度上侵占了员工的休息时间，让员工可支配的非工作时间变少。
三、加班不满时长需捐款的做法已经违法
《劳动法》中早有明确规定，用人单位不能强迫和变相强迫劳动者加班，所以可以看出该公司的做法其实已经违背了《劳动法》。在这样的情况下，该公司应该取消这项措施，不能再继续侵犯员工的合法权益。而该公司的员工也应该向相关部门说明情况，用法律武器来维护自己。
综上所述，加班不满时长需捐款的处罚措施是一种变相要求员工强制加班的做法，并且这种做法损害了员工利益，是一种违法行为。
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第1个回答 2022-09-06
从重从严处罚对于公司要求员工强制性加班的话，这种行为的出现，那么法律是绝对不会饶恕，这种行为必定是会通过法律手段从重从严的处罚这个公司的，只有通过严格的法律的手段，能够让这个公司知道做出这种行为的严重后果
第2个回答 2022-09-06
这样的处罚方式是对员工利益的一种侵害，也是违反劳动法的一种行为，劳动者可以通过这样的方式来进行举报，这样就能够让自己获得相应的赔偿。
第3个回答 2022-09-06
公司这样的行为太不人道了，加班本来就是员工自愿的，加班不满要求时长就要员工捐款，这不还是变相压榨员工吗？
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