深圳一公司要求加班不满30小时捐300元，这要求符合劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不符合。

深圳一家公司发布通告称员工要加班到20:30，公司会提供20块钱的餐补。如果一个月加班总时长不超过30个小时，就要乐捐300块钱给公司。这是公司规定，必须接受。这种要求显然不符合劳动法，也明显违背了员工的个人意愿，侵害了员工的合法权益。

首先，加班从来都是自愿的行为，这是受劳动法保障的，只要员工不想加班，企业没有任何理由可以强迫员工加班。公司只能是和员工沟通，说明工作需要，希望员工能够加班，而且还要得到员工的同意才行，否则一切强迫加班的方式都属于违法行为。如果员工加班，那么企业应该支付加班费，如果员工愿意接受餐补作为工资替代，那没问题。如果觉得餐补太少，报销太困难，那可以选择不接受这种替代方式，应该索要工资。

其次，公司并没有行政罚款的权利，所以他们不可以逼迫员工捐300块钱，这属于侵害员工的利益，让员工损失个人财产。企业可以认为员工不积极，在升职加薪的时候把加班作为考核重点，这是公司的事，但是如果以各种名义对员工进行罚款，这就不仅仅是公司内部的事，而是上升到劳动法的问题。因此，员工可以选择不加班，也不向公司捐钱。

最后，公司出尔反尔，违背了招聘诚信，因为公司在招聘员工的时候通过不加班诱骗求职者，但员工入职之后又变相逼迫员工加班，否则就罚款。这显然是招聘欺诈，不符合劳动法的规定，员工可以直接提出辞职，不属于员工单方面违法解除劳动合同，也不需要提前30天提出辞职，可以直接立刻离职。

Answer 2

不合法，比如乐捐的300元，是不具备任何法律依据的。所以即便没有达到规定的月加班时长＞30h，公司也不能强行要求员工强制缴纳，更不能强行从员工的工资里面扣除。

Answer 3

深圳一公司要求加班不满30小时捐300元，这要求不符合劳动法，员工可以向劳动局举报。

Answer 4

必须要让这样的公司受到惩罚，而且所有的员工都应该有意识知道劳动法是不允许随意加班的。