深圳某公司规定员工加班不满30小时捐300块，该公司的行为该如何定性？

Question

如题所述

Answer 1

公司在要求员工加班时是需要给予加班费的，然而该家公司即强制要求员工加班还制定了加班时间。如果每月不满30小时的加班还需要给公司捐款300元，这样的规则显然不符合劳动法、劳动合同法两项法律法规。因此该家公司被当地部门立案调查。在明确该公司存在该项违规行为时会让其对自家公司的规则进行改正，并且还会受到相关民事处罚。

该家公司经营范围有网络技术开发电子商务，并且该家公司员工仅有二十几名。然而这样一个小公司为了谋求利益、榨干员工的剩余价值，竟然制定了加班制度。每一名员工每天都需要加班到晚上8:30才能够拥有不超过20块钱的餐补费用，并且每个月还有规定的加班时间必须达到30小时，才能够领到正常工资，如果少于则需要捐款300元。

这样的劳动制度让该公司的员工及其不满，于是便有内部人员向当地人力资源局进行了网络举报。顺着线索当地部门对该公司进行了考察，在考察时该公司的负责人竟然对自己的做法供认不讳，并且其负责人表示由于受到网络舆论的强大压力，该项要求并没有实施开来。无论这项规则有没有落实到具体岗位之中，拥有这样的想法就是不对的。

员工和老板都是人，都需要能够给自己和公司带来经济效益，加班虽然能够创造短时间的利益，但是长期加班也会加重身体出现疾病的风险和概率。如果在工作岗位上出现猝死或者伤亡情况，公司所需要承担的经济补偿和要面对的舆论压力，远比制定规定和实施制度要重的多。这项规则违背了劳动法，而且与公司员工签订的合同也不符合实际，因此该公司更是违背了劳动合同法。员工的权益没有得到保障，所以该家公司的违法行为需要付出应有的代价，待证据收集齐全之时，就是该家公司受到处罚之日。

Answer 2

该公司的这种行为就已经违反了劳动法造成的影响都是非常不好的，建议员工在面对这种行为的时候收集一下相关的证据，直接到当地的劳动部门进行这方面的投诉，或者是向法院提起这方面的诉求，维护自己的合法权利。

Answer 3

该公司的行为是违反了劳动法的，造成的影响也是非常恶劣的，他们也是需要为自己的行为付出相应的法律代价，在面对这种情况的时候，也可以向当地的劳动部门进行这方面的投诉处理。

Answer 4

深圳规定员工加工满不满30小时捐300块钱，该公司的行为已经违反了劳动法，应该受到处罚。