深圳一公司面试问能否无偿加班，这个问题有哪值得玩味的地方？

Question

如题所述

Answer 1

　　这个问题值得玩味的地方为，公司问面试者愿不愿意无偿加班，相当于是在试探面试者，如果对方回复不愿意，必然会被淘汰，然而该问题正确答案就是不愿意。就算面试者同意无偿加班，那也不符合法律规定。试问公司愿不愿意我在上班期间做其他事情，我想没有哪个公司会同意，估计连面试者提这个问题的权利都没有。

　　这件事的具体情况。

　　根据新闻报道，有一名面试者来到深圳某公司应聘，公司给该应聘者提供了一份登记调查表，要求面试者一一作出回答。登记表里面罗列了十几条不合理的地方，除了能否接受无偿加班之外，还有双休变单休能否接受？休息期间处理公司事物能否接受？只有社保不能够交纳公积金能否接受？除了一个你认为怎样的工作合适你之外，其他问题都是无稽之谈。

　　事情引起关注后，公司作出回应，每个公司对面试者都有询问权，这些问题只是了解情况没有规定答案。对面试结果也不会有影响，之后公司会根据面试者的各方面做出择优录取。

　　后来有专业律师针对此事做出回答，该公司提出的大部分问题虽然不违法，但并不合理。我国劳动法规定，公司不应该强制员工无偿加班，就算有工资的情况下，每日加班也不得超过三小时。一个月不能超过36小时，如果公司强制要求职工加班，职工可以向当地劳动部门投诉。

　　对此我表示就算公司回应回答这些问题对面试没有什么影响，我觉得也不可靠。没有影响，那为什么要提这些问题？我看该公司就是在调查。我不知道该公司想要通过这张表筛选怎样的人才，只希望这位人才能够依照劳动法保护个人权益。

Answer 2

这表明这家公司的氛围可能不是很好，要经常加班，在这上班压力可能会很大。

Answer 3

首先就是他想要通过这个问题看你对于这份工作的渴求，还有就是你自己对于自己能力的肯定。再有也可以了解到你的能力。

Answer 4

我认为这个问题是公司对员工能否自愿加班打了一个预防针，但是是否原因加班是员工自己的权利，这种问题不应该提倡。