这个问题值得玩味的地方为,公司问面试者愿不愿意无偿加班,相当于是在试探面试者,如果对方回复不愿意,必然会被淘汰,然而该问题正确答案就是不愿意。就算面试者同意无偿加班,那也不符合法律规定。试问公司愿不愿意我在上班期间做其他事情,我想没有哪个公司会同意,估计连面试者提这个问题的权利都没有。
这件事的具体情况。
根据新闻报道,有一名面试者来到深圳某公司应聘,公司给该应聘者提供了一份登记调查表,要求面试者一一作出回答。登记表里面罗列了十几条不合理的地方,除了能否接受无偿加班之外,还有双休变单休能否接受?休息期间处理公司事物能否接受?只有社保不能够交纳公积金能否接受?除了一个你认为怎样的工作合适你之外,其他问题都是无稽之谈。
事情引起关注后,公司作出回应,每个公司对面试者都有询问权,这些问题只是了解情况没有规定答案。对面试结果也不会有影响,之后公司会根据面试者的各方面做出择优录取。
后来有专业律师针对此事做出回答,该公司提出的大部分问题虽然不违法,但并不合理。我国劳动法规定,公司不应该强制员工无偿加班,就算有工资的情况下,每日加班也不得超过三小时。一个月不能超过36小时,如果公司强制要求职工加班,职工可以向当地劳动部门投诉。
对此我表示就算公司回应回答这些问题对面试没有什么影响,我觉得也不可靠。没有影响,那为什么要提这些问题?我看该公司就是在调查。我不知道该公司想要通过这张表筛选怎样的人才,只希望这位人才能够依照劳动法保护个人权益。