大多数情况下,因为用人单位出于优势地位,所以用人单位会恶意辞退员工,但是也有一些员工会恶意离职,那么员工恶意离职如何处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、
员工恶意离职如何处理 劳动者恶意离职如果给用人单位造成损失,用人单位也是可以请求赔偿的。劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、
被辞职员工公司怎么赔偿 用人单位辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿。如果是违法辞退员工,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、
员工辞职可以要求双倍工资吗 员工辞职,如果公司没有与员工签订劳动合同,那就可以要求双倍赔偿。公司拒签劳动合同属于违法行为,员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者,有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益,不要轻信用人单位的口头承诺,放弃签订书面劳动合同,但也不建议把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会,其中缘由私下可以交流。
员工恶意离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但是用人单位不能拖欠应该给的工资。以上就是为您详细介绍关于员工恶意离职如何处理的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。