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我已经离职快2个月了,公司告知我的账务有问题,要起诉,是否可以?
如题所述
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推荐答案 2010-10-01
可以,不过你最好问清楚了,具体是什么问题?能否私下解决而不通过法院?
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其他回答
第1个回答 2010-10-02
您好,可以。会计资料移交后,如发现是在其经办会计工作期间内发生的问题,由原移交人员负责,原移交人员不应以会计资料已经移交而推脱责任
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说我账目没交清
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2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议...
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后
,公司
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可以先与离职员工联系进行协商,协商不成的,可以去申请劳动仲裁
。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第50条第2款“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工...
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近3年,原
公司要
因为财务
问题起诉
我吗,我该怎么办?
答:
1、一般诉讼时效是2年,过期是不受法律保护的。也就是说,你的案例已经过了2年时间,他可以起诉你
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答:
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,这钱不对,如果对方起诉,找个律师还不知道够不够律师费 3、你要有底气,你是有道理的一方,工资算错并非你个人原因,况且你已经离职,对方公司的内部的报销规定本来就是企业自己的规定,没有相关法律支撑,所以你不用感觉愧对公司,现在就是人资或者是财务觉得有账目没法处理,要找...
...我直接走
了,
没要第三
个月
工资
,公司
说
要起诉?
答:
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位,未提前通知,给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿损失,实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会,你需要了解因你导致损失的可能性有多大,单位其他的诉求的话,只能看你们合同还有什么约定,合同约定是否合法。法律依据:《劳动合同法》第九十...
如果员工
离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那
公司
还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么
公司有
权利要求员工进行赔偿。
我已经辞职
走了快一
个月了,
当时工作都交接完毕了,现在
公司
说欠钱要我...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
请问如果
公司
认为员工
离职
时交接不清
,要
追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的
,可以
自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不
起诉
又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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客户要投诉我怎么办
答:
如果单位经营困难,那么是可以延迟一个工资支付周期的,在下个工资支付周期结束未支付员工工资,是属于恶意拖欠员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。一个工资支付周期最长为一个月时间。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动...
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