签了劳动合同三个月现在只干了一个月想辞职但是辞职没工资我该怎么办？

我在山西省太原市小店区当保安，刚来的时候本来是要去富士康的，但是到了富士康的时候我联系的中介直接把我介绍给雪豹保安公司说富士康现在不招人，要等几天你们先去做几天保安，等富士康招人的时候我会联系你们，就这样我们签了劳动合同就来当保安了，可是来了之后，合同上写的跟现实是不一样的，合同上写的工资是2100～2500可是到了这里工资变成了1800人说那300块是奖金，而且不能请假，请假了就没奖金了，更甚至上半个月的班才能借一百块钱，我是上个月四号正式上班的，可是我现在要辞职人家跟我说，辞职可以，你直接拿上你的行李走就是，那我说那我的工资呢？人跟我说没有（之前他跟我说过干够一个月就有工资）而且他们还扣了我的身份证一个月，昨天才给我，我现在要有可是一分钱都没有我该怎么办？谁可以帮帮我
每天的工作时间说的是8个小时而且还有两个小时的吃饭时间，而事实是每天最少工作12个小时，甚至有时候会达到24小时

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推荐答案推荐于2016-03-03

诉讼办公室，老板不批准的法律。
根据新的劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用3天提前通知期用人单位可以解除劳动合同。
用人单位应当出具解除或者终止，在解除或者终止劳动合同时劳动合同的证明，并在15日内将职工档案和社会保险办理了移交手续。
工人应遵循双方同意，对于工作交接。用人单位应当依照本法的有关规定支付经济补偿金的员工，在工作中经历的传输时支付。
劳动者解除或者终止的劳动合同法，用人单位的文件或其他物品扣押劳动者，依照处罚的有关规定。用人单位违反本法规定不发放给员工以书面解除劳动合同或终止的证明，由劳动行政部门责令改正;损害工人应当承担赔偿责任。有下列情形之一
用人单位，由劳动行政部门责令支付报酬，加班费或者经济补偿;低于当地最低工资标准的报酬，应该支付差额;逾期付款责令用人单位支付较少的标准百分之百支付额外的补偿，员工超过50％的金额：
（一）不及时足额支付劳动报酬按照劳动合同和国家有关法规的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（三）安排加班没有加班费;
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定针对劳动者支付经济补偿

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第1个回答 2014-12-08

可以要求公司给工资；你上了一天班就应该给你一天的资。用工单位不得扣留员工身份证等证件否则违反劳动合同法。你的情况可到劳动部门反映情况。
可以找同事一起。可以做为证据。追问

可以打110吗？

追答

不归110管。

追问

可是现在我们找不到劳动局，因为现在我们都没钱出不了门啊

追答

。。。再没有钱打个车到人社局还是能到的吧。