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劳动合同辞职要提前三个月合法吗
提前三个月辞职合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
提前三个月辞职合法
,一般提前30天辞职即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同辞职提前三个月
是否
合法
答:
法律分析:不可以
,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
劳动合同
规定
提前三个月
提出
离职合法吗
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
公司规定
离职需要提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的
,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
提前三个月辞职合法吗
答:
法律分析:不可以,
违法
,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
,无需单位同意。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同里面约定解除
合同需要提前三个月
通知对方,
三个月合法吗
?
答:
合同里面约定解除合同
需要提前三个月
通知对方,三个月属于
合法
。另外,在一些地方性法规中,对于
劳动合同
期满终止,用人单位不续签也有提前通知的义务。法律分析一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制要求,提前与否影响的是经济补偿金的支付。相关...
提前三个月辞职合法吗
答:
提前三个月辞职
不
合法
。提前30天通知是劳动者
辞工
的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
提前三个月
提出
离职
合法吗
答:
提前三个月
提出
离职
是否
合法
,需要根据
劳动合同
约定以及相关法律法规进行判断。一般情况下,劳动者只
需提前
三十天通知用人单位即可解除劳动合同。然而,在特殊情况下或劳动合同有特殊约定时,双方可以通过协商达成一致。因此,劳动者在提出离职时应仔细阅读劳动合同条款,并了解相关法律法规,以确保自己的权益得到...
提前三个月
提出
离职合法吗
答:
提前三个月
向用人单位提出
离职
是
合法
的,具有法律依据的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职,这是不违反劳动法的。劳动合同解除的情形有:1、协议解除;2、劳动者提前通知解除;3、...
合同
中约定
离职3个月
,是否可以按
劳动
法规定,
提前
一个月离职
答:
可以。
劳动合同
上要求
提前三个月离职
不
合法
,该合同约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,
需提前
一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请...
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