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劳动合同规定提前三个月辞职
合同规定提前三个月离职
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
提前三个月辞职合法,一般提前30天辞职即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
要求提前三个月辞职
答:
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动合同
上写
提前三个月辞职
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位
。劳动合同约定的三个月不符合法律规定,可以与单位协商。如果单位因此拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职
不合法。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权
要求劳动
者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
劳动合同规定提前三个月提出离职
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
提前三个月提出离职
合法吗
答:
提前三个月辞职
,如果与用人单位协商达成一致的,是合法的;如果未协商一致,则一般
劳动
者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。提前三十天通知是劳动者辞工的一项义务,而“三十天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在三十天内用人...
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前三个月提出离职
合法吗
答:
此行为合法。提前三个月向用人单位提出离职是合法的、具有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》
的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职,这是不违反劳动法的。
合同
里面
约定
解除合同需要
提前三个月
通知对方,三个月合法吗?
答:
合同里面
约定
解除合同需要
提前三个月
通知对方,三个月属于合法。另外,在一些地方性法规中,对于
劳动合同
期满终止,用人单位不续签也有提前通知的义务。法律分析一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制
要求
,提前与否影响的是经济补偿金的支付。相关...
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