职场面试，面试官最看重的是什么?

Question

如题所述

Answer 1

1/6专业能力 专业能力是能够胜任工作最根本的能力，所以对于面试官来说在面试的过程中是要先看求职者的专业能力的，如果求职者的专业能力达不到面试官的要求，那求职者求职成功的几率就很小。

2/6
沟通能力 现在的职场无论我们做的是什么样的工作都是需要和他人沟通的，所以面试官在面试的过程中也会考察求职者的沟通能力，沟通能力好的人会更容易得到工作机会。

3/6
职业道德 作为职场人士职业道德是一个人的基础底线，但是并不是所有的求职者都会有很好的职业道德。作为面试官在面试的过程中会问一些关于职业道德的问题，而且也会做求职者的背景调查从而确定求职者的职业道德。

4/6
形象气质 在日常生活中我们都喜欢和形象气质好的人交往，同样身在职场，我们也更愿意和形象气质好的人合作。面试官在面试的过程中会考察求职者的形象气质是否和所应聘的职位相匹配。

5/6
守时 面试官在面试的过程中也会根据你所应聘的职位考虑你的守时，毕竟在这样一个竞争的社会里时间是很重要的，谁都不喜欢给一个不守时的人共事。

6/6
协作能力 在这个竞争的社会里，和别人共同协作完成工作是一项必须的技能，在面试的过程中面试官也会根据你所应聘的职位考察你的协作能力。

Answer 2

面试官最看重逻辑表达能力。逻辑表达能力强的人，说话做事都非常有条理，第一步怎么做，第二步怎么做都心中有数。不仅做事细致、周到全面，做事的方式还能让别人信服，极少出错。跟这种人共事，不用担心随时出现问题，整日提心吊胆。当大家能力都差不多的时候，老板，更愿意给逻辑能力强的人提供机会成长。

Answer 3

最看重的还是能力。召人进去是去创造价值的，去解决问题的，所以学历还有工作经历写得好，更容易引起面试官的兴趣。

Answer 4

什么样的求职者，最容易爱面试官青睐：
一、简历简洁清晰者：
简历、简历，

自然是要简单明了，

很多求职者，为了让HR了解自己，

简历长篇大论，

这类简历其实很难入HR法眼的。

HR更青睐的是，能够用最简洁的语言，

把个人的关键信息表述清楚的简历。

二、接听电话有礼貌者：
电话邀约是HR与求职者第一次直接的接触，

尽管没有见面，HR仍然能从电话中感受到求职者的态度。

热情主动的态度，

和职场就有的电话礼仪，

则能够得到HR的青睐。

三、守时者：
不论提交资料（如：发送作品），还是初试、复试，

都能严守约定时间的，一定是HR所愿意看到的。

四、形象气质佳者：
面试时，

注重仪容仪表，着装干净整洁者，

一定是所有面试官所青睐的。

没有人愿意看到穿着打扮邋遢随意的求职者。

五、语言表达言简意赅者：
面试交流时，能够用最简洁的语言，

把个人想要表达的意思说到位，

并且能够让人清晰的听懂，

是求职者必须做到的，

你也会因此而受到面试官的青睐。

六、准备充分者：
面试前，对用人单位、行业、岗位等信息了解充分，并理解到位，

在面试时，让面试官看到你的认真、主动和严谨，

这是获得面试官青睐的“硬实力”。

七、字迹工整者：
随着二十年前电脑的普及，

人们渐渐脱离了手写，

字迹工整的人也貌似越来越少了，

因此，当面试官看到应聘表上工整的字迹时，

也是这名求职者获得青睐之时。

总之，所有正面、积极、正能量的表现，总是能够获得面试官的青睐。

在面试之前，甚至抽简历之前，请做好充分的准备吧！

Answer 5

1、学历：大企业统招本科起步，小企业会降低要求但同时也会降低薪资；

2、匹配度：招聘中的工作内容与面试者简历的匹配程度。如果面试者特别期待某个岗位，简历就需要有针对性；

3、薪资：虽然有区间范围，如10-15K，但招聘公司也有自己的算盘，挑选性价比高的。