第1个回答 2021-12-19
我们把求职者分为两种情况，或者两种类型，一定要区别对待，因为他们的侧重点是不一样的。
第一种是没有职场经验和有少量职场经验的人
这类型的求职者以应届毕业生为主，也包含一些工作一年左右的人。
这种类型的求职者，对于企业而言，是谈不上所谓的工作能力的，因此，企业更关注他们的是工作之外的一些东西。
比如稳定性，忠诚度。如果求职者能体现出这两个关键属性，那么他必定会受到企业的青睐。
因为这种类型的求职者入职之后在短时间之内没有办法熟练的工作，企业必定会投入资源对他们进行培训。如果你稳定性，忠诚度不高的话，你培训完跳槽，这对企业而言是很大的损失。
求职者怎么才能体现出它的稳定性和忠诚度呢？有循序渐进的发展规划，有踏踏实实工作的态度，有明确实际的生活目标，当然也有一些更实际的东西，比如你的户口是在本地，比如你的另一半也在本地，又比如你们在本地已经购买了房子。
第二种是有丰富职场经验的人
这种类型的求职者基本上都在职场摸爬滚打了许多年，有丰富的职场经验，有丰富的工作经验，有较高的工作能力。
而企业在招聘有经验的员工的时候，工作能力是否匹配，那就是必须要考虑的。但是丰富的工作经验以及较高的工作能力也意味着人员成本的提高。
那么企业必定会找一个平衡点，或者牺牲某些因素。
比如你的工作能力高，岗位职责又高度匹配，工资又在公司的可接受范围之内，你被企业接收没有问题。
如果在同等情况下有多个人选，那么工作态度和稳定性就是最终决定的因素了。
这里的稳定性和上面提到的稳定性还略有差别，这里的稳定性从你跳槽的频率也可以反映出。当然至于工作态度，那肯定是必须的，作为一个有经验的工作能力较高的应聘者，如果你的工作态度有问题，那企业肯定会有疑虑的。
第一种是没有职场经验和有少量职场经验的人
这类型的求职者以应届毕业生为主，也包含一些工作一年左右的人。
这种类型的求职者，对于企业而言，是谈不上所谓的工作能力的，因此，企业更关注他们的是工作之外的一些东西。
比如稳定性，忠诚度。如果求职者能体现出这两个关键属性，那么他必定会受到企业的青睐。
因为这种类型的求职者入职之后在短时间之内没有办法熟练的工作，企业必定会投入资源对他们进行培训。如果你稳定性，忠诚度不高的话，你培训完跳槽，这对企业而言是很大的损失。
求职者怎么才能体现出它的稳定性和忠诚度呢？有循序渐进的发展规划，有踏踏实实工作的态度，有明确实际的生活目标，当然也有一些更实际的东西，比如你的户口是在本地，比如你的另一半也在本地，又比如你们在本地已经购买了房子。
第二种是有丰富职场经验的人
这种类型的求职者基本上都在职场摸爬滚打了许多年，有丰富的职场经验，有丰富的工作经验，有较高的工作能力。
而企业在招聘有经验的员工的时候，工作能力是否匹配，那就是必须要考虑的。但是丰富的工作经验以及较高的工作能力也意味着人员成本的提高。
那么企业必定会找一个平衡点，或者牺牲某些因素。
比如你的工作能力高，岗位职责又高度匹配，工资又在公司的可接受范围之内，你被企业接收没有问题。
如果在同等情况下有多个人选，那么工作态度和稳定性就是最终决定的因素了。
这里的稳定性和上面提到的稳定性还略有差别，这里的稳定性从你跳槽的频率也可以反映出。当然至于工作态度，那肯定是必须的，作为一个有经验的工作能力较高的应聘者，如果你的工作态度有问题，那企业肯定会有疑虑的。
第2个回答 2021-12-19
我们把求职者分为两种情况，或者两种类型，一定要区别对待，因为他们的侧重点是不一样的。
第一种是没有职场经验和有少量职场经验的人
这类型的求职者以应届毕业生为主，也包含一些工作一年左右的人。
这种类型的求职者，对于企业而言，是谈不上所谓的工作能力的，因此，企业更关注他们的是工作之外的一些东西。
比如稳定性，忠诚度。如果求职者能体现出这两个关键属性，那么他必定会受到企业的青睐。
因为这种类型的求职者入职之后在短时间之内没有办法熟练的工作，企业必定会投入资源对他们进行培训。如果你稳定性，忠诚度不高的话，你培训完跳槽，这对企业而言是很大的损失。
求职者怎么才能体现出它的稳定性和忠诚度呢？有循序渐进的发展规划，有踏踏实实工作的态度，有明确实际的生活目标，当然也有一些更实际的东西，比如你的户口是在本地，比如你的另一半也在本地，又比如你们在本地已经购买了房子。
第二种是有丰富职场经验的人
这种类型的求职者基本上都在职场摸爬滚打了许多年，有丰富的职场经验，有丰富的工作经验，有较高的工作能力。
而企业在招聘有经验的员工的时候，工作能力是否匹配，那就是必须要考虑的。但是丰富的工作经验以及较高的工作能力也意味着人员成本的提高。
第一种是没有职场经验和有少量职场经验的人
这类型的求职者以应届毕业生为主，也包含一些工作一年左右的人。
这种类型的求职者，对于企业而言，是谈不上所谓的工作能力的，因此，企业更关注他们的是工作之外的一些东西。
比如稳定性，忠诚度。如果求职者能体现出这两个关键属性，那么他必定会受到企业的青睐。
因为这种类型的求职者入职之后在短时间之内没有办法熟练的工作，企业必定会投入资源对他们进行培训。如果你稳定性，忠诚度不高的话，你培训完跳槽，这对企业而言是很大的损失。
求职者怎么才能体现出它的稳定性和忠诚度呢？有循序渐进的发展规划，有踏踏实实工作的态度，有明确实际的生活目标，当然也有一些更实际的东西，比如你的户口是在本地，比如你的另一半也在本地，又比如你们在本地已经购买了房子。
第二种是有丰富职场经验的人
这种类型的求职者基本上都在职场摸爬滚打了许多年，有丰富的职场经验，有丰富的工作经验，有较高的工作能力。
而企业在招聘有经验的员工的时候，工作能力是否匹配，那就是必须要考虑的。但是丰富的工作经验以及较高的工作能力也意味着人员成本的提高。
第3个回答 2021-12-19
看面试的人在各个方面是否符合招聘岗位的要求。比如年龄，岗位技能。还有就是有无某些个人的特质，影响这个人在公司的工作。比如有的人喜欢通过跳槽，提高自己的工资。跳槽频繁。这就意味着这个人不可能比较稳定的工作。还有团队的协作意识怎么样，有的人因为个人工作能力比较突出，所以团队意识比较差。等等吧。还有能否适应公司的工作时间，比如倒班，比如加班等等。
第4个回答 2021-12-19
职场面试，面试官最看重面试人员的形象，无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面；其次是举止，举止要落落大方，不谄不媚
，因为陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。因为第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局，所以这两点尤为重要。
，因为陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。因为第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局，所以这两点尤为重要。
第5个回答 2021-12-20
人是有感情、有思想的动物，所以很容易被情绪所左右或控制，这对工作繁忙的职场人士来说是一大忌讳。当大事小事接踵而至时，你一定会觉得烦躁不安；当工作屡受挫折时，你也许会心情沮丧；当工作无聊时，可能会百无聊赖，思想开小差。
这时你肯定没有意识到，时间常常就在这样的情绪变化中悄然溜走，当你清醒过来时，就会发现时间已经消失了，而问题一点儿也没有解决，还在眼前晃悠。
因此，在职场，一定要学会控制自己的情绪。事实上，在职场，真正厉害的人，早已控制了情绪！控制情绪，才能干好工作，这可以说是一条职场铁律。
那么，具体而言，工作中，如何控制好自己的情绪呢？聪明的人都知道以下这三条，一起来学习下吧。
一、记工作日记。
在职场，如果你能坚持把每天做了什么工作，工作的效果如何都一一记录下来，然后，在经过一个固定的时间段之后，再加以统计、分析，就会发现情绪对自己的工作到底有着怎样的影响。
这样就可以化整为零，把一项工作分为几项工作，在情绪最好的时候，做最重要的工作。这样一来，经过一段时间后，你就会发现，不仅工作效率有了很大的提高，对情绪也能很好地进行控制。
这是一个比较实用的方法，具体的妙处，在实践一段时间后，相信你就会有深刻的体会。
二、克服畏难情绪。
工作中控制情绪，最重要的一条就是克服畏难情绪。不少职场人士应该都有过这样的经历：当领导交给自己一件难度很大的工作时，心里往往会不由自主地产生畏难情绪，比如，担心干不好会挨领导的批评；会承担更多的责任；会被扣奖金；会被降等等。
如果不克服这种畏难情绪，就很难真正地干好工作，也很难完成领导交给自己的任务。
来看一个职场案例：一位保险公司的部门经理接到领导交给他的任务，去温州开辟新的业务市场。因为这是他第一次外派，接到这个任务后，他就开始失眠了，他害怕去了温州业务无法顺利开展，害怕去一个陌生的地方工作不适应等等。
因此一直拖着不去温州。其实，他也知道这件工作很重要，而且，如果他拒绝去，就会影响自己在公司的前途。这位经理因为不能克服畏难情绪的干扰，不能放下“思想包袱”，结果错失了一次大好的独当一面的机会，让领导大为失望，职场前途也变得一片灰暗。
在工作中，如果发现自己因为畏难情绪而不敢承担一件重要的工作时。本回答被网友采纳
这时你肯定没有意识到，时间常常就在这样的情绪变化中悄然溜走，当你清醒过来时，就会发现时间已经消失了，而问题一点儿也没有解决，还在眼前晃悠。
因此，在职场，一定要学会控制自己的情绪。事实上，在职场，真正厉害的人，早已控制了情绪！控制情绪，才能干好工作，这可以说是一条职场铁律。
那么，具体而言，工作中，如何控制好自己的情绪呢？聪明的人都知道以下这三条，一起来学习下吧。
一、记工作日记。
在职场，如果你能坚持把每天做了什么工作，工作的效果如何都一一记录下来，然后，在经过一个固定的时间段之后，再加以统计、分析，就会发现情绪对自己的工作到底有着怎样的影响。
这样就可以化整为零，把一项工作分为几项工作，在情绪最好的时候，做最重要的工作。这样一来，经过一段时间后，你就会发现，不仅工作效率有了很大的提高，对情绪也能很好地进行控制。
这是一个比较实用的方法，具体的妙处，在实践一段时间后，相信你就会有深刻的体会。
二、克服畏难情绪。
工作中控制情绪，最重要的一条就是克服畏难情绪。不少职场人士应该都有过这样的经历：当领导交给自己一件难度很大的工作时，心里往往会不由自主地产生畏难情绪，比如，担心干不好会挨领导的批评；会承担更多的责任；会被扣奖金；会被降等等。
如果不克服这种畏难情绪，就很难真正地干好工作，也很难完成领导交给自己的任务。
来看一个职场案例：一位保险公司的部门经理接到领导交给他的任务，去温州开辟新的业务市场。因为这是他第一次外派，接到这个任务后，他就开始失眠了，他害怕去了温州业务无法顺利开展，害怕去一个陌生的地方工作不适应等等。
因此一直拖着不去温州。其实，他也知道这件工作很重要，而且，如果他拒绝去，就会影响自己在公司的前途。这位经理因为不能克服畏难情绪的干扰，不能放下“思想包袱”，结果错失了一次大好的独当一面的机会，让领导大为失望，职场前途也变得一片灰暗。
在工作中，如果发现自己因为畏难情绪而不敢承担一件重要的工作时。本回答被网友采纳
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