第1个回答 2021-12-19
求职者，对于企业而言，是谈不上所谓的工作能力的，因此，企业更关注他们的是工作之外的一些东西。比如稳定性，忠诚度。如果求职者能体现出这两个关键属性，那么他必定会受到企业的青睐。这种类型的求职者入职之后在短时间之内没有办法熟练的工作，企业必定会投入资源对他们进行培训。如果你稳定性，忠诚度不高的话，你培训完跳槽，这对企业而言是很大的损失。面试官最看重的就是对方，他的态度以及这种真正的实力，就是从一个人的言谈举止中看出一个人品质。追答
求职者，对于企业而言，是谈不上所谓的工作能力的，因此，企业更关注他们的是工作之外的一些东西。比如稳定性，忠诚度。如果求职者能体现出这两个关键属性，那么他必定会受到企业的青睐。这种类型的求职者入职之后在短时间之内没有办法熟练的工作，企业必定会投入资源对他们进行培训。如果你稳定性，忠诚度不高的话，你培训完跳槽，这对企业而言是很大的损失。面试官最看重的就是对方，他的态度以及这种真正的实力，就是从一个人的言谈举止中看出一个人品质。
第2个回答 2021-12-19
、学历：大企业统招本科起步，小企业会降低要求但同时也会降低薪资；
2、匹配度：招聘中的工作内容与面试者简历的匹配程度。如果面试者特别期待某个岗位，简历就需要有针对性；
3、薪资：虽然有区间范围，如10-15K，但招聘公司也有自己的算盘，挑选性价比高的。
初筛通过，接下来就是现场面试环节：
1、形象：起码要正式看着舒服，不能过于随便；
2、专业程度：这块会有需求部门负责人对接，对岗位的专业程度进行沟通，最好在家备备课，整一些专业术语听着也比大白话唬人；
3、加分项：证书、相关项目经验、人脉、渠道等。
回去等通知：
其实这块没什么特别的征兆，全凭感觉。有的自己感觉全程尬聊，反而过了。有的感觉沟通特别顺畅，结果反馈来句：sorry~
最后，有一些现象还是需要自己拿捏的，比如：现场面试官困了，那就没什么希望了，趁早结束避免浪费时间；还有面试官出现打压现象，专挑你的弱势评论。这时你要保持心态，避免被他带歪思路/情绪（我知道一些心理素质不好的现场就哭了或者脾气大的直接跟面试官干起来了）；还有求职心态，被拒多了难免会有负面情绪，那时很多人都会怀疑自己；最后就是，一般不要裸辞，有能力的直接跳槽新岗位，一般人都是家里带个把月最后妥协一份无差别工作。
2、匹配度：招聘中的工作内容与面试者简历的匹配程度。如果面试者特别期待某个岗位，简历就需要有针对性；
3、薪资：虽然有区间范围，如10-15K，但招聘公司也有自己的算盘，挑选性价比高的。
初筛通过，接下来就是现场面试环节：
1、形象：起码要正式看着舒服，不能过于随便；
2、专业程度：这块会有需求部门负责人对接，对岗位的专业程度进行沟通，最好在家备备课，整一些专业术语听着也比大白话唬人；
3、加分项：证书、相关项目经验、人脉、渠道等。
回去等通知：
其实这块没什么特别的征兆，全凭感觉。有的自己感觉全程尬聊，反而过了。有的感觉沟通特别顺畅，结果反馈来句：sorry~
最后，有一些现象还是需要自己拿捏的，比如：现场面试官困了，那就没什么希望了，趁早结束避免浪费时间；还有面试官出现打压现象，专挑你的弱势评论。这时你要保持心态，避免被他带歪思路/情绪（我知道一些心理素质不好的现场就哭了或者脾气大的直接跟面试官干起来了）；还有求职心态，被拒多了难免会有负面情绪，那时很多人都会怀疑自己；最后就是，一般不要裸辞，有能力的直接跳槽新岗位，一般人都是家里带个把月最后妥协一份无差别工作。
第3个回答 2021-12-19
精神面貌、品格修养、身体素质、人际交流能力等。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
第4个回答 2021-12-19
面试官最看重的是面试者和岗位的匹配度，适合的才是最好的。
第5个回答 2021-12-19
专业能力是能够胜任工作最根本的能力，所以对于面试官来说在面试的过程中是要先看求职者的专业能力的，如果求职者的专业能力达不到面试官的要求，那求职者求职成功的几率就很小。
沟通能力 现在的职场无论我们做的是什么样的工作都是需要和他人沟通的，所以面试官在面试的过程中也会考察求职者的沟通能力，沟通能力好的人会更容易得到工作机会。
职业道德 作为职场人士职业道德是一个人的基础底线，但是并不是所有的求职者都会有很好的职业道德。作为面试官在面试的过程中会问一些关于职业道德的问题，而且也会做求职者的背景调查从而确定求职者的职业道德。
形象气质 在日常生活中我们都喜欢和形象气质好的人交往，同样身在职场，我们也更愿意和形象气质好的人合作。面试官在面试的过程中会考察求职者的形象气质是否和所应聘的职位相匹
守时 面试官在面试的过程中也会根据你所应聘的职位考虑你的守时，毕竟在这样一个竞争的社会里时间是很重要的，谁都不喜欢给一个不守时的人共事。
协作能力 在这个竞争的社会里，和别人共同协作完成工作是一项必须的技能，在面试的过程中面试官也会根据你所应聘的职位考察你的协作能力
沟通能力 现在的职场无论我们做的是什么样的工作都是需要和他人沟通的，所以面试官在面试的过程中也会考察求职者的沟通能力，沟通能力好的人会更容易得到工作机会。
职业道德 作为职场人士职业道德是一个人的基础底线，但是并不是所有的求职者都会有很好的职业道德。作为面试官在面试的过程中会问一些关于职业道德的问题，而且也会做求职者的背景调查从而确定求职者的职业道德。
形象气质 在日常生活中我们都喜欢和形象气质好的人交往，同样身在职场，我们也更愿意和形象气质好的人合作。面试官在面试的过程中会考察求职者的形象气质是否和所应聘的职位相匹
守时 面试官在面试的过程中也会根据你所应聘的职位考虑你的守时，毕竟在这样一个竞争的社会里时间是很重要的，谁都不喜欢给一个不守时的人共事。
协作能力 在这个竞争的社会里，和别人共同协作完成工作是一项必须的技能，在面试的过程中面试官也会根据你所应聘的职位考察你的协作能力
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