职场面试，面试官最看重的是什么?

Question

如题所述

Answer 1

首先是形象气质，往往跟陌生人见面第一面的时候，都是以形象气质来判断好坏，所以在职场之中面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。其次是专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。然后是沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的第一印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。最后是职业道德，可以说这是一个做人最基本的底线，相信所有的职位在面试的过程中职业道德都是必须要看的，所以在面试的时候，一般面试官会提出一些相关的问题，而且还会对求职者进行一些背景的调查。

Answer 2

不同的时间段，面试官看重的层面是不同的
初次见面，面试官注重的是这个人的精神面貌
初步交流，面试官注重的是这个人的言谈举止
深入交流，面试官注重的是这个人的能力素质
最终，面试官会得出这个人综合素质的结论……这就是最终的看法
1、基础项: 要过关 1、形象: 无论面试岗位是否对外在有要求,形象尽可能做到端庄大方,表现出自己商务、职业的一面(艺术设计等行业有可能看中有特性的外在,此类审美可忽略词条)。 2、举止: 落落大方,不谄不媚 3、请记住,陌生人第一次见面的前8秒钟,就决定了自己在对方心中的第一印象。 交朋友、谈恋爱尚且如此,也还有后续相处来改变不好的首次印象。 而面试,第一印象不好,压根没机会复试来为自己扳回一局。;2、必须项: 要优质 1、专业技能: 无论是行政支持类,还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位,请瞄准岗位的核心要求,准备简历,更要预演面试官发问过程,有备而来,展现自己的专业性; 2、工作经验: 经验不是越丰富越好,面试官更看重的是,是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的经验积累,而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色; 3、必须项是做考验求职者的,因为面试官最看重。 越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟,能很大的改变你们的现状”感,越佳。;3、加分项: 1、面试官都喜欢小有企图心的求职者。 我会问每位求职者,2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的? 我并不希望他们说的很确凿、很坚定,只需要她在话语间能透露: “对工作有追求,对自己有要求。” 这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。” 2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感,对工作有很高的意愿度的求职者。 如果觉得求职者综合条件比较符合要求,我就会将这个岗位的两个“难处”先讲明。 一个是路程遥远,一个是单休和偶尔加班。 能接受,当然好,不能接受,我也不希望他为了入职委屈自己,1、2周以后不适应又离开,对双方都是时间成本和机会成本。 而在我讲明这两点之后,表现出高意愿,并具体说明缘由,比如“我有车,很方便”或是“我之前也是单休,习惯了”的人,我会超级欢喜。 3、围绕你的岗位要求,站在你的上级考虑,“还有哪些资质我具备更佳?” 以商务接待专员举例,普通话发言标准、声线好听、英文棒、会小语种、情商高、随机应变能力强、就是加分项。;

以上这些就是在职场面试的时候，面试官比较看重的方面

Answer 3

相信每一个踏入职场的工作人员，第一步肯定是需要经过面试的，在面试的过程中，很多人可能比较苦恼，自己感觉非常的顺利，为什么就是没有通过呢？其实在面试的过程中还是有很多学问的，那么面试官一般来说最看重的是哪些方面？
操作方法
01
专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。
02
沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的第一印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。
03
职业道德，可以说这是一个做人最基本的底线，相信所有的职位在面试的过程中职业道德都是必须要看的，所以在面试的时候，一般面试官会提出一些相关的问题，而且还会对求职者进行一些背景的调查。
04
形象气质，往往跟陌生人见面第一面的时候，都是以形象气质来判断好坏，所以在职场之中面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。
05
守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，所以一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，而即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。

Answer 4

通过职场面试，面试官可以观察了解到许多信息。比如，应聘者的礼仪形象、语言表达能力、思维方式和反应应变能力、性格取向（内向还是外向）、文化素养等等。

究竟面试官最看重的是哪一方面，应该取决于应聘的岗位是什么，他们要招聘什么类型的雇员。

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【职场面试注意事项】

1态度不卑不亢。不能太过骄傲，也不能太过自谦。
不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马
上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你
反感的公司(比如保险公司)就马上冷脸挂电话。
其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业
习惯是一种成熟的标志。

2.语速不急不慢。

太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感
觉。太快，对方可能会因此错过你想要表达的重
点。因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来

3.不宜长篇大论。
尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做
到言简意赅。

4.不宜提薪资。
除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试
中提出薪资问题。因为贸然提出薪资的风险与在
现场面试时是一样的。

5礼貌结束面试。
当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企
业对自己的关注。虽然礼貌不一定能给你的面试
印象加分，但没有礼貌却一定会减分。

Answer 5

面试官看重的有好几个方面：

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优良品格。在招聘过程中比起能力，企业最看重一个人的道德品质，正直做人、诚信做事、正义善良是传统美德，也是使个人得以立足、事业得以发展，企业得以长远蓬勃发展的最基本要素。优秀的面试者会基于一个问题展开放大来讲，在这个过程中不仅展示自己的专业知识能力，同时也潜移默化地将一种积极向上的情绪传递给面试官。文化认同。企业文化是一个由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，是企业的共同价值观，是企业的一种软实力，也是推动企业发展的不竭动力，文化认同能够使员工在短时间内适应新环境，快速融入集体。主观能动性比较强的人会自己发现问题，思考问题，从而找到解决问题的方法可塑性其实真正推动企业不断发展和进步的是企业的员工，员工不断努力执行工作，促使公司各项工作得以正常运行，并不断推动企业实力和企业规模的壮大，且在这一过程中，员工通过工作实践也会实现自我成长和增值。因此思维方式是否能够灵活转变、思路是否清晰、是否具有较强的学习能力也是企业在招聘中考察员工的一个重要因素。专业能力专业技能也就是员工“吃饭”的本事，是否具备较强的专业能力也决定了员工是否具备一定的岗位胜任能力，将工作更好地完成，从而保障企业的正常运转，并随着员工能力的不断提高，促进企业持续发展。