第1个回答 2021-12-19
职场面试，面试官最看重的是人品和能力。你的人格魅力很重要，一个人只要人品好，就会赢得对方的尊重和信赖。所以，一定要给面试官留下一个诚信善良，自信乐观，勤谨努力的好印象。
第2个回答 2021-12-19
面试过程中，如果双方都满意，大概率这个面试就会成功。那么到底什么是胜任力？面试官在面试中怎么评估面试者的胜任力呢？
每个岗位本身单独要求的胜任力有：本岗位要求专业能力（工作经历、毕业院校、工作成果等）、相关资源背景、相关资质要求等等。
在现实招聘中，胜任力跟从事岗位息息相关。管理岗位和基层非管理岗位要求的胜任力区别很大，也就是说不同岗位要求有不同的胜任力。规范大型的企业都有自己企业的人力资源胜任力模型（能力模型）和职位族，以评估员工的工作胜任情况。
对于基层岗位，更多要求的是技术性技能，中高层管理岗位更多的要求是人际技能和概念性技能。
因此面试官会根据招聘的岗位职责要求评估面试者通用的胜任力和专业胜任力，并根据管理岗位和非管理岗位，选择不同的面试题目和面试方式，最终选出所需求的人才。
第3个回答 2021-12-19
01
专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。
02
沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的第一印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。
03
职业道德，可以说这是一个做人最基本的底线，相信所有的职位在面试的过程中职业道德都是必须要看的，所以在面试的时候，一般面试官会提出一些相关的问题，而且还会对求职者进行一些背景的调查。
04
形象气质，往往跟陌生人见面第一面的时候，都是以形象气质来判断好坏，所以在职场之中面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。
05
守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，所以一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，而即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。
06
协作能力，现在在职场之中，往往很多的工作都是需要团队的协作，因此在面试的过程中面试官也会特意的侧重考查这部分的能力，如果一个人能够很好的完成协作，那么在以后的工作中也还能够很好的配合别人。
07
工作经验，现在在找工作的时候，可能很多人都碰到了这样的问题，往往一些比较满意的职位，都是需要一定工作经验的，因为你积累了一定的工作经验，这就说明你在上一份工作里面是认真工作的态度。
08
情绪控制，尤其是在一些特别的工作场合，对于这种情绪的控制也是非常重要的，比如说一些服务行业，如果面对顾客肯定是需要耐心的人解释，千万不能够爆发自己的情绪，所以面试官一般来说在面试这些行业的时候，都会特意的考察情绪控制方面的能力。
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专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。
02
沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的第一印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。
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职业道德，可以说这是一个做人最基本的底线，相信所有的职位在面试的过程中职业道德都是必须要看的，所以在面试的时候，一般面试官会提出一些相关的问题，而且还会对求职者进行一些背景的调查。
04
形象气质，往往跟陌生人见面第一面的时候，都是以形象气质来判断好坏，所以在职场之中面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。
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守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，所以一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，而即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。
06
协作能力，现在在职场之中，往往很多的工作都是需要团队的协作，因此在面试的过程中面试官也会特意的侧重考查这部分的能力，如果一个人能够很好的完成协作，那么在以后的工作中也还能够很好的配合别人。
07
工作经验，现在在找工作的时候，可能很多人都碰到了这样的问题，往往一些比较满意的职位，都是需要一定工作经验的，因为你积累了一定的工作经验，这就说明你在上一份工作里面是认真工作的态度。
08
情绪控制，尤其是在一些特别的工作场合，对于这种情绪的控制也是非常重要的，比如说一些服务行业，如果面对顾客肯定是需要耐心的人解释，千万不能够爆发自己的情绪，所以面试官一般来说在面试这些行业的时候，都会特意的考察情绪控制方面的能力。
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第4个回答 2021-12-19
在职场面试中，经过几个简短的问题以及初次的见面，面试官就可以基本掌握这个应聘人员的基本信息，例如他处理问题的态度，方法以及从他的口语交流中就可以看出，他个人的交警能力如何？除此之外，再通过几个专业性的问题进行提问，也能够看出这个人对适应工作所有的能力是否合适，所以在职场面试中，作为应聘人员，一定要准备好面试官，最看重的是应聘者本身的进取能力以及与他是否真诚，对工作是否认真，以及为人处世是否端正
第5个回答 2021-12-19
踏入职场的工作，首先就是面试，这是对外展示自己最好的一面。第一步肯定是需要经过面试的，在面试的过程中，都想发挥最好的状态而通过。
面试官在看到你的时候肯定要有第一印象，接着再根据对话和提问的方式，在面试的时候要根据专业能力，招聘专业性比较强的岗位，专业能力是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作。
对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，看重的要学会突出自己的专业能力。
在面试官和你交流的时候，沟通能力，就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。
职业品德，做人最基本的底线，面试官肯定想知道你的职业品德。在面试的过程中职业品德都是必须要看的，在面试的时候，面试官会提出一些相关的问题，对求职者进行一些背景的调查。根据你的回答判断你的职业品德，在心里面会对你打分，做出基本上的判断。
在对话过程中会打量你，你的形象气质，和陌生人见面第一面的时候，以形象气质来判断好坏，在面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。面试官会有喜欢的地方，自然也有不喜欢的地方。
面试官安排你过来面试，时间守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。
对话过程里，问问工作经验，现在在找工作的时候，肯定都碰到了这样的问题，往往一些职位，都是需要一定工作经验的，因为你积累了一定的工作经验，这就说明你在上一份工作里面是认真工作的态度。
说话总会有着情绪，情绪控制，工作场合，对于这种情绪的控制也是非常重要的，比如服务行业，面对顾客肯定是需要耐心的人解释，面试官在问你的时候，都会特意的考察情绪控制方面的能力。在处理问题上怎么样的情绪表达也是看重的。
面试官在看到你的时候肯定要有第一印象，接着再根据对话和提问的方式，在面试的时候要根据专业能力，招聘专业性比较强的岗位，专业能力是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作。
对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，看重的要学会突出自己的专业能力。
在面试官和你交流的时候，沟通能力，就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。
职业品德，做人最基本的底线，面试官肯定想知道你的职业品德。在面试的过程中职业品德都是必须要看的，在面试的时候，面试官会提出一些相关的问题，对求职者进行一些背景的调查。根据你的回答判断你的职业品德，在心里面会对你打分，做出基本上的判断。
在对话过程中会打量你，你的形象气质，和陌生人见面第一面的时候，以形象气质来判断好坏，在面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。面试官会有喜欢的地方，自然也有不喜欢的地方。
面试官安排你过来面试，时间守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。
对话过程里，问问工作经验，现在在找工作的时候，肯定都碰到了这样的问题，往往一些职位，都是需要一定工作经验的，因为你积累了一定的工作经验，这就说明你在上一份工作里面是认真工作的态度。
说话总会有着情绪，情绪控制，工作场合，对于这种情绪的控制也是非常重要的，比如服务行业，面对顾客肯定是需要耐心的人解释，面试官在问你的时候，都会特意的考察情绪控制方面的能力。在处理问题上怎么样的情绪表达也是看重的。
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