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签订无固定期限劳动合同被调岗降薪应该去劳动仲裁还是劳动监察大队投诉
如题所述
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推荐答案 2016-05-15
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其他回答
第1个回答 2016-05-14
直接去劳动仲裁
相似回答
公司
调岗降薪
可以申请
劳动仲裁
吗
答：
法律主观：调岗降薪可以申请劳动仲裁
。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，...
被调岗降薪
怎么办
答：
确定用人单位是不是有违法行为存在；
2、劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位
；3、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
降薪
可以向
劳动监察投诉
吗
答：
不同意调岗被公司降低了工资的情况下是可以投诉公司的，
劳动者可以直接向劳动监察大队投诉
。降低工资属于变更劳动合同的行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同的条款，需要双方协商一致才行。不调岗工资降了可以投诉公司吗?可以，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉公司。单方降低工资实际...
被
降薪
可以
劳动仲裁
吗
答：
一、被降薪可以劳动仲裁吗1、员工被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁
。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，...
签了
无限期合同被调岗
怎么办
答：
法律分析：即使是
签订无固定期限劳动合同
，公司也不能随意调岗降职降薪。无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转
岗降薪
，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
，要求认定用人单位单方面变更无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
调岗降薪
可以申请
劳动仲裁
吗
答：
公司
调岗降薪
可以申请
劳动仲裁
。在
劳动合同期限
内，公司单方面进行调岗降薪属于对劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致。如果公司未与劳动者协商就擅自进行调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同继续履行，或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。详细来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种...
公司
调岗降薪
但不辞退怎么办
答：
公司
调岗降薪
的可以去当地
劳动监察
部门投诉或者是申请
劳动仲裁
。如果当初双方签订的
劳动合同
上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商...
无故被降职
降薪
怎么办
答：
法律分析：不愿接受
调岗降薪
的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即
去劳动监察投诉
或申请
劳动仲裁
。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同
，是指...
员工
被调岗降薪
提出
劳动仲裁
答：
法律主观：员工
被调岗降薪
的，可以申请
劳动仲裁
。调岗降薪属于变更
劳动合同
的行为，而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...
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无固定期限劳动合同单方面调岗
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合同到期后调岗降薪没有续签
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