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劳动合同直接约定调岗降薪
未协商的情况下员工
调岗降薪
违反
劳动
法吗
答:
未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了,因为劳动合同变更必须双方协商一致的
。可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第17条的规定调岗降薪违反劳动法了。 一、员工调岗降薪违反劳动法吗 未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了,因为劳动合同变更必须双方协商一致的。
劳动合同
法
调岗降薪
的规定是什么?
答:
在劳动法中也是规定了如果用人单位进行调岗降薪时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以
,如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪,劳动者也是可以依法拒绝并按照原合同内容执行的,如果用人单位强制对劳动者进行调岗降薪也是可以通过仲裁维权。 一、劳动合同法调岗降薪的规定...
调岗降薪劳动合同
有什么规定?
答:
劳动者不能胜任原来的工作,被调换工作岗位之后,仍然不能胜任工作的,用人单位可以降薪
,然后跟劳动者重新签订劳动合同。员工被调岗降薪之后签订的劳动合同,必须经过公司和劳动者的协商。 一、调岗降薪劳动合同有什么规定?劳动合同对调岗降薪有下列规定:
1、必须由用人单位和劳动者协商一致
;2、劳动者原...
调岗降薪
违反
劳动
法哪一条
答:
法律分析:
调岗降薪
违反劳动法哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
劳动合同约定
可以
调岗降薪
答:
1、对工作岗位的调动,双方应当协调一致
; 2、如确因工作岗位取消,使用劳动合同无法履行,而双方又不能协商到其他岗位,双方可协商解除劳动合同,但单位应当支付劳动者经济补偿金。 第一次追问:这个问题是这样子的,好的哈哈哈哈 第一次回复:是的,这个问题我是这样想的!法律客观:《中华人民共和国...
调岗降薪
违反
劳动
法吗
答:
公司
调岗降薪
怎么办:1、
直接
去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金;2、单位单方面变更
劳动合同
,并试图变更工资报酬,可直接按相关法律法规申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限6年支付6个月工资的经济补偿金;3...
调岗
降低工资违反
劳动
法吗
答:
调岗
与
降薪
是对
劳动合同
中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以
直接
去当地劳动部门申请仲裁,不能在公司相关离职文件上签字,否则视为本人提出...
已签了
劳动合同
双方
约定
,无条件服从
调岗
,合法吗?
答:
无条件服从调岗的
劳动合同约定
排除了劳动者的协商权,与相关法律规定相抵触,即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则就属于违法。法律分析如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行
调岗降薪
,则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人...
劳动
法
降薪
的规定
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。1,用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更
劳动合同约定
的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),
直接
降职
降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果...
劳动合同
中
约定
了工作岗位,但同时又允许单位
调岗
(未注明可以单方面...
答:
一旦发生纠纷,用人单位要对劳动者不能胜任工作承担举证责任。用人单位以客观情况发生得大变化为由
调岗
调薪,而劳动者又不同意变更,用人单位因此与劳动者解除
劳动合同
,用人单位就属于违法解除劳动合同,就需要依据《劳动合同法》第81条的规定,支付双倍的经济赔偿金。
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