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劳动合同直接约定调岗降薪
劳动
法给员工
调岗降薪
合法吗
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更
劳动合同
内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
调岗降薪
合法吗
答:
一、什么是
调岗降薪
调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更,《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,...
不经过员工同意
调岗降薪
合法吗
答:
公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除
劳动合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳...
调岗降薪
违反
劳动
法哪一条
答:
法律分析:
调岗降薪
违反劳动法哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
被公司
调岗降薪
怎么办
答:
用人单位强行
调岗降薪
首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除
劳动合同
要求经济补偿金。公司强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有
约定
单位可以调整员工的工作...
调岗降薪
员工不同意怎么办
答:
企业
调岗降薪
员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由
直接
辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容。变更...
什么是
调岗降薪
答:
调岗降薪在法律中是怎么规定的呢?劳动者要怎么应对用人单位的调岗降薪呢?我整理了一篇文章将为您详细介绍调岗降薪的法律规定,希望对您有帮助。什么是
调岗降薪调岗降薪
实际上就是对劳动合同的变更,《劳动合同法》 第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容。变更劳动合同...
企业
调岗降工资
怎么办
答:
用人单位在未经协商的情况下,单方作出
调岗降薪
违法
劳动合同
,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。劳动者也可以
直接
向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。在这段...
调岗降薪
怎么处理
答:
用人单位在未经协商的情况下,单方作出
调岗降薪
违法
劳动合同
,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。劳动者也可以
直接
向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。在这段...
公司单方面
调岗降薪
,
劳动
者不接受、拒绝到岗是旷工吗
答:
法律主观:劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与
劳动合同约定
的岗位...
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