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劳动合同直接约定调岗降薪
劳动合同
附加协议范本
答:
2) 调整乙方薪酬,包括调整薪资结构、加薪、
降薪
等;3) 兑现奖惩,包括表彰、奖励、处罚、通告等;4) 调整乙方工作岗位,包括晋升、
调岗
、降职等;5) 调整
劳动合同
关系,包括续聘、终止、解聘等。3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;4. 甲方有义务创造条件,提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第...
合同
没到期被公司辞退了,有什么赔偿?
答:
公司不能主动辞退,、用人单位主动提出辞退
劳动
者,并协商一致的;2、劳动者非因工负伤,医疗期后不能从事原工作,也无法进行
调岗
的,用人单位应提前30天通知劳动者解除劳动关系;3、劳动者无法胜任工作;4、企业依据破产法规定重整,或依法宣告破产的;5、
合同
期满,如果用人单位降低
约定
薪资等,劳动者不...
最简单的
劳动合同
书电子版
答:
3、在解除或者终止
劳动合同
时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议...
辞职报告提交后怎样保留证据
答:
2.辞职时间一定要体现 3.若不是主动离职要注意离职声明填写。如果不是主动离职,一定要注意不能主动填写辞职报告。不主动离职的原因如公司不按规定时间参保、加班不给加班工资、无理由
调岗
或者是
降薪
等等,只要是公司违反了
劳动
法,那么不需要主动写辞职报告,和公司谈判协商一致之后,书写离职声明。
孕期、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要保护?
答:
目前国家鼓励三胎,作为女性,特别是职场中的女性,孕期、产期和哺乳期期间的合法权益和健康保护能否切实落实是重中之重,影响着很多职场女性的生育意愿。下面我们来盘点一下,女职工三期期间,有哪些合法权益需要保护?一、
劳动
强度和禁忌劳动的限制 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
医疗器械厂
劳动合同
答:
2) 调整乙方薪酬,包括调整薪资结构、加薪、
降薪
等; 3) 兑现奖惩,包括表彰、奖励、处罚、通告等; 4) 调整乙方工作岗位,包括晋升、
调岗
、降职等; 5) 调整
劳动合同
关系,包括续聘、终止、解聘等。 3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件; 4. 甲方有义务创造条件,提高乙方的政治思想素质和业务技术水平; 第三条 ...
关于女职工怀孕期的规定
答:
法律主观:女职工怀孕期间法律规定孕妇的正常出生检查均受国家法律保护,工资应当正常发放;女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除
劳动合同
;用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,不能
降薪
,非孕妇意愿,公司不能强行
调岗
。法律客观:女职工...
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