99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同直接约定调岗降薪
因身体原因
调岗降薪
合法吗
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪
合法吗这个问题,可以。 1、调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
公司与员工
合同
签订以后以
调岗
为由
降薪
该如何维护自己的权益_百度知 ...
答:
如果没有明确,就依照《
劳动合同
法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。到时...
不
降薪调岗
是否合法
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪
合法吗这个问题,可以。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与
劳动合同约定
的岗位...
企业能不能给员工随意
调岗
和
降薪
?
答:
4.除此之外,劳动者也可以
直接
向
劳动合同
履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请 劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。对于企业单方面的随意
调岗降薪
,其实是对劳动法的轻视,也是对劳动者地位的无视。所以当劳动者的合法权益受到侵害时,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使...
公司在未通知
调岗
也会
降薪
的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称
劳动
法规定...
答:
是违法行为,员工要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者
降薪
,员工有权拒绝,
调
薪属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是...
公司
调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
法律分析:如公司对员工采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的...
公司能随意
降薪
,或者
调岗
并降薪吗?
答:
不能,双方的劳动合中会
约定劳动
者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除
劳动合同
,...
单位单方面
调岗降薪
可以吗,调岗降薪合法吗
答:
不可以。未经协商,未经员工同意,单位单方面
调岗降薪
是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的...
公司内部调动岗位是否属于变相
降薪
呢?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与
劳动合同约定
的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
调岗降薪
怎么赔偿
答:
用人单位单方面
调岗降薪
,
劳动
者未同意的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
合同
的
约定
也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜