当然不可以的，从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便给员工调岗和降薪的。
一、法律依据：
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以依法订立的劳动合同具有约束力，不可随意变更内容。
根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
所以，企业想要给员工调岗和降薪有一个大的前提，那就是用人单位与劳动者协商一致，而且是采用书面形式。用人单位未经员工的同意，随意调岗和降薪就是违反《劳动合同法》。员工不仅有权利维护自己的合法权益，而且企业也要为自己的违法行为承担经济和法律责任。
二、员工如何应对企业调岗降薪？
员工可以针对企业的调岗降薪行为与人事部门沟通，提供自己的劳动合同、岗位说明书、工资单等证据，与企业沟通，以此来确定企业是否存在随意调岗和降薪行为。
如果企业想通过随意调岗和降薪来达到逼迫员工主动离职，那这个时候，员工更需要谨慎，不要被企业利用自己还不自知。如果因为工作岗位调整和未足额发放工资，员工是可以以用人单位过错，提出协商解除劳动合同，企业需要支付员工经济补偿的。所以遇到这样的情况，不要一气之下主动离职，正好中了企业设下的圈套。所以员工还是要有法律意识的，要通过法律手段维护自己的合法权益。
如果企业在未与劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向企业所在地的劳动监察部门投诉。惬意在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
4.除此之外，劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请 劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
对于企业单方面的随意调岗降薪，其实是对劳动法的轻视，也是对劳动者地位的无视。所以当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己的合法权益不受侵害。
一、法律依据：
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以依法订立的劳动合同具有约束力，不可随意变更内容。
根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
所以，企业想要给员工调岗和降薪有一个大的前提，那就是用人单位与劳动者协商一致，而且是采用书面形式。用人单位未经员工的同意，随意调岗和降薪就是违反《劳动合同法》。员工不仅有权利维护自己的合法权益，而且企业也要为自己的违法行为承担经济和法律责任。
二、员工如何应对企业调岗降薪？
员工可以针对企业的调岗降薪行为与人事部门沟通，提供自己的劳动合同、岗位说明书、工资单等证据，与企业沟通，以此来确定企业是否存在随意调岗和降薪行为。
如果企业想通过随意调岗和降薪来达到逼迫员工主动离职，那这个时候，员工更需要谨慎，不要被企业利用自己还不自知。如果因为工作岗位调整和未足额发放工资，员工是可以以用人单位过错，提出协商解除劳动合同，企业需要支付员工经济补偿的。所以遇到这样的情况，不要一气之下主动离职，正好中了企业设下的圈套。所以员工还是要有法律意识的，要通过法律手段维护自己的合法权益。
如果企业在未与劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向企业所在地的劳动监察部门投诉。惬意在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
4.除此之外，劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请 劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
对于企业单方面的随意调岗降薪，其实是对劳动法的轻视，也是对劳动者地位的无视。所以当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己的合法权益不受侵害。
在中国，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关行政法规，企业必须在符合法律和合同规定的条件下进行工作调度和工资调整。这意味着企业必须有正当理由，如改变商业模式、市场需求发生变化、产能调整等原因才能对员工的岗位和薪资做出相应的调整。而且，企业在做出这样的决定之前，必须与员工进行充分的沟通和协商，并尊重员工的意见和权利。
此外，《劳动合同法》还规定，企业对员工工资进行调整必须遵循以下原则：
1.协商一致原则：企业与员工在工资调整方案上必须达成协议，获得员工同意后才能进行调整。
2. 公平原则：调整后的员工薪酬应公平合理。
3.法律合规原则：调整方案应符合国家相关法律规定。
综上所述，企业不可以随意给员工调岗和降薪。如有调整需求，需遵循相关法规和合同约定，与员工进行充分沟通和协商，确保劳动合同的合法性和员工的合法权益受到保护。
首先，企业不能随意对员工进行调岗和降薪。在作出相关决策之前，企业应与员工进行充分的沟通，明确调岗和降薪的原因、目的和必要性。
其次，企业在调整员工岗位和薪资时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，对于调岗，企业应确保不违反劳动合同的约定，并在调岗后提供必要的培训和支持。对于降薪，企业应确保符合当地的最低工资标准和其他劳动法规的要求。
最后，企业在实施调岗和降薪决策时，应建立透明、公正的机制，确保员工能够获得公平的对待。这包括及时通知员工、提供合理的经济补偿和确保员工有申诉的权利。