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劳动合同中有调岗调薪
劳动合同中
约定
调岗调薪
合法吗
答:
劳动合同约定员工同意单方
调岗调薪
,劳动合同约定可以调岗调薪,如果这是劳动者真实意思的表示,则是有效的,但如果有胁迫,则可以撤销或变更.一、
劳动合同中
约定调岗调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调...
劳动
法关于
调薪
的规定
答:
1.
劳动
者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;2.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
调岗调薪
的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
劳动合同
法
调岗
降薪的规定是什么?
答:
在劳动法中也是规定了如果用人单位进行
调岗
降薪时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以,如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪,劳动者也是可以依法拒绝并按照原合同内容执行的,如果用人单位强制对劳动者进行调岗降薪也是可以通过仲裁维权。 一、
劳动合同
法调岗降薪的规定...
劳动合同
法中关于
调岗调薪
的争议是怎么规定的
答:
在《中华人民共和国
劳动合同
法》中没有关于调岗降薪争议的相关规定,但是第35条明确规定,调岗降薪属于变更劳动合同内容,变更劳动合同内容需要有用人单位跟员工协商,用人单位单方面调岗降薪的决定是无效的。 一、劳动合同法中关于
调岗调薪
的争议是怎么规定的?《劳动合同法》中没有关于调岗调薪争议的...
劳动
法关于
调岗调薪
的规定
答:
法律分析:
劳动合同
法对于
调岗
并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
劳动
法关于
调岗调薪
的规定
答:
法律分析:工作内容和劳动报酬是
劳动合同
的必备条款,
调岗调薪
应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者...
劳动
法关于
调岗
的法律规定
答:
1、用人单位与劳动者就
调岗调薪
协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;4、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,...
调岗
不降薪是否合法
答:
综上所述,调岗不降薪是合法的,但需满足用人单位与劳动者协商一致,并以书面形式确认。若
劳动合同中有
明确的
调薪调岗
条件,双方可按约定执行;若条件不明确,用人单位需证明调整的合理性。若不能证明,劳动者可要求撤销调整决定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
合同中有
写公司可以根据自身发展需求
调岗
降薪,仲裁时该怎么反驳对方...
答:
本案中
劳动合同中
仅笼统约定公司可以
调岗
降薪,但并未明确哪些情形可以调岗,所以对于实际中公司调岗行为仍然需要与员工协商一致。公司需要对调整岗位的合理性进行举证;反之,公司是基于迫使劳动者离职而调整岗位,您是可以拒绝的。公司若因此解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金...
劳动合同
法关于
调薪
的规定
答:
根据相关法律,对于
劳动合同
法中关于
调岗调薪
的争议如下, 员工调岗调薪必须根据《劳动合同法》规定执行,即用人单位和劳动者协商一致的;员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。具体规定如下: 1、按照《劳动合同法》第三十一条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 2、...
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