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劳动合同法调岗降薪
调岗降薪
被迫离职赔偿多少
答:
1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者因
调岗降薪
被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资...
国企
降薪
违反
劳动法
吗
答:
用人单位单方降低
劳动
者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。企业
降薪
程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
公司
调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
调岗降薪
违反
劳动法
哪一条
答:
法律分析:
调岗降薪
违反
劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
调岗降薪
违反
劳动法
哪一条
答:
调岗降薪
违反中华人民共和国劳动法第十七条。订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
劳动法调岗降薪
的规定
答:
法律分析:
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,...
部门撤销
调岗降薪
合法吗
答:
综上所述,对于员工调岗调薪有以下的法律规定,
调岗降薪
属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能变更,并且需要采用书面形式变更;以及双方要遵循合法、公平、平等自愿等原则。【法律依据】:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
降职
降薪调岗
违反
劳动法
吗
答:
综上所述,
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法,因为调岗降薪属于变更
劳动合同
内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
企业要求员工
调岗降薪
违法吗
答:
法律分析:第一种观点认为:
调整岗位
和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是
劳动合同
中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。第三种观点认为:在劳动者不...
调岗降薪
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更
劳动合同
内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
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