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劳动合同法调岗降薪
工伤后
劳动法调岗
规定能不能降低工资?
答:
2、员工如果不同意
降工资
,那么公司为员工
调岗
后是不能单方面降低员工工资的。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。根据《
劳动合同法
》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:(1)和...
公司无故
调岗降薪
如何维权?
答:
无故
调岗降薪
属于违反
劳动合同
的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
调岗降薪
了,签了《调岗通知书》,不满后协商无果。但双方没有以书面形式...
答:
如果用人单位单方面改变劳动合同约定的工作岗位或劳动报酬,劳动者有异议的,可以提出解除劳动合同关系,用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
被
降薪
可以
劳动
仲裁吗
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
...但用人单位把我调岗了,补贴没了算
调岗降薪
吗?
答:
3. 您与用人单位或者用工单位应该具有劳动合同或协议,约定工作内容、工作地点以及薪酬等。单方面调整这些约定内容而未经您同意,属于违反劳动合同的行为。4. 根据《
劳动合同法
》第41条,用人单位调动员工的,应当提前告知员工,且需经过双方协商同意。随意
调岗
属于违法行为。因此,您可以选择以下途径寻求合法权益...
公司不违背
劳动合同
对员工
调岗
合法吗?
答:
三、公司
调岗降薪
合法吗 首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《
劳动合同法
》的相关规定。比如,对于孕期、...
员工被
调岗降薪
可不可以
劳动
仲裁
答:
如果公司的
调岗降薪
违反了
劳动合同法
,员工可以就此提出劳动仲裁申请,具体操作是:要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁...
我是
劳动
者,领导不合理
降薪调岗
怎么仲裁合理?我应该怎么做?
答:
调岗降薪
的相关法律规定 一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位...
劳动
者可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
吗
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除;劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《
劳动合同法
...
公司强行
降薪
可以
劳动
仲裁双倍工资赔偿吗
答:
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除
劳动合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。劳动合同,是指劳动者与用人单位...
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