律师您好，我公司员工离职，通知了也不来上班或者交接，该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

如果入职时， 签有合同，就按合同处理，或者解除劳动合同。没签合同，就按厂规处理，旷工多久，直接开除，停发工资以及福利。

Answer 2

最好以情动人，找以前与他关系好的沟通一下做交接。员工已有离职手续，你顶多只能扣他不办交接那月的工资，或出离职证明时点明此事，其它不论是辞退还是什么好像也不痛不痒。至于扣证件或更过激的做法，好像更容易被反打一耙。

Answer 3

员工离职，
不办理离职手续，
也不愿意交接。
当然是当作自离处置。
就是超过三天无故不来上班，
公司可以直接将其除名。
作为公司一方，
有理由怀疑他的不良行为。本回答被网友采纳

Answer 4

有没有合同？如果有可以起诉他（有必要的话），或者直接解除劳务关系，扣发当月工资或补贴。作为雇佣方你有这个解释权的。我不是律师不好意思，但懂一点。

Answer 5

按旷工进行处理，按照公司的合同执行就可以