被主管威胁，旷工15天开除，有补偿 和失业金吗？

Question

如题所述

Answer 1

你好，《中华人民共和国劳动合同法》有如下规定：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果所在单位的制度规定旷工十五天属于第（二）项的情形，那么用人单位可以解除与劳动者之间的合同。此时，用人单位不需要支付补偿金。
是否符合领取失业金的条件，需要根据自己的情况咨询当地劳动部门。