作为领导，员工做了五年你还会让同事对他的工作进行照顾吗，照顾就是每天吩咐零碎的事情跟他做？

Question

如题所述

Answer 1

应该不会的，既然作为领导，那么肯定是要以出业绩为主，只有有好的业绩才能得到更更更领导的支持。如果都做了五年了，还不能自己独闯一面。还需要别人照顾，那么这样的员工不要也罢。

追问

是被照顾的发挥不出来能力

Answer 2

如果我作为领导。一个员工工作了五年。应该。从各个方面都已经是比较能得心应手能独挡一面的了，所以我不会让同事对他的工作进行照顾。因为我觉得。工作五年的员工不需要。领导吩咐对他的吩咐他每天的琐碎的零碎的事情。基本上工作五年的员工对各个不管是零碎的事情，还是什么事情都不用等？领导吩咐自己都应该知道怎么做了。如果还要等领导吩咐说明这个员工的工作能力太弱了。

Answer 3

那要看这个老员工的工作能力怎么样了，如果他能力有限不能胜任重要工作那你就这样让他得过且过吧，如果这个老员工的工作能力强，那你就应该委以重任，让他发挥他的能力，这样对你的工作也有好处，下面的工人也不会有意见，你的工作也好进行。

Answer 4

如果我作为领导。一个员工工作了五年。应该。从各个方面都已经是比较能得心应手能独挡一面的了，所以我不会让同事对他的工作进行照顾。因为我觉得。工作五年的员工不需要。领导吩咐对他的吩咐他每天的琐碎的零碎的事情。基本上工作五年的员工对各个不管是零碎的事情，还是什么事情都不用等？领导吩咐自己都应该知道怎么做了。如果还要等领导吩咐说明这个员工的工作能力太弱了。

Answer 5

如果我作为领导。一个员工工作了五年。应该。从各个方面都已经是比较能得心应手能独挡一面的了，所以我不会让同事对他的工作进行照顾。因为我觉得。工作五年的员工不需要。领导吩咐对他的吩咐他每天的琐碎的零碎的事情。基本上工作五年的员工对各个不管是零碎的事情，还是什么事情都不用等？领导吩咐自己都应该知道怎么做了。如果还要等领导吩咐说明这个员工的工作能力太弱了。