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劳动法有没有说不做满三个月不可以辞工
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推荐答案 2017-12-05
没有这个规定。劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以走了。超过试用期需要提前30天以书面形式提出辞职到时才可以走,以上两种情况都不需要任何人批准。
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其他回答
第1个回答 2017-12-05
除非你签了合同注明了没满三个月不可以辞工
第2个回答 2017-12-05
没有,从来没有,除非你是政府的保密部门。
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未
做满三个月辞工
扣70%工资合法吗
答:
未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的
。未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的。员工有权获得实际工作时间的工资报酬,并且可以采取措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主不得以任何形式克扣或拖欠员工的工资。如果员工在未做满三个月的情况下辞职,雇主应当按照实际工作时间和合...
小厂规定没
做满三个月不可以辞工劳动法有
这样的规定吗
答:
没有
。劳动法规定,双方协商一致就可以解除合同。劳动者提前30天书面辞职,就可以解除合同。另外工厂不给工钱,强迫劳动者从事危险劳动等,劳动者可以当即辞职。劳动法是保护劳动者利益的,不可能出现那种条款。
公司
说没做满三个月不能辞职
,还说
没有
试用期,我只做了十多天能拿得到...
答:
用人单位规定不做满三个月不能辞职是违法的
,劳动者如果在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
劳动
局
有没有
规定
干满三个月
才能
辞工
答:
劳动法没有
这种规定。1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...
公司规定新员工进厂要
三个月
才能
辞职有没有
违反
劳动法
?
答:
相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
劳动法有
规定未
满三个月
公司
可以
辞退员工吗?
答:
劳动法
当中根本就没有规定未
满三个月
的公司可以辞退员工。也没有规定
不可以
辞退员工。只要企业能够提前30天通知员工就可以。试用期的员工只需要提前三天通知。
店里有规定
说不做满三个月不
让
辞工
,不然没工资,这合法吗?
答:
不合法。劳动者
辞职
只需要提前申请就可以,不需要批准,试用期提前三天申请,正式用工期提前 30天申请。申请期限届满劳动合同就可以解除,不能克扣工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去工厂所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
劳动法
规定
有没有不满三个月辞工
要扣500元工资
答:
劳动法没有
规定不
满三个月辞工
要扣五百元工资。在试用期内,员工提前三天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常
辞职
...
...试用期是三个月。想
辞工不干
,必须要
做满三个月
才能辞工。请问这...
答:
劳动者签了一年的劳动合同,劳动合同规定试用期是三个月。想
辞工不干
,用人单位要求必须要
做满三个月
才能辞工书用人单位违反《
劳动合同法
》的规定,用人单位无过错,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
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