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今年国庆节公司休假了7天,我10月22号离职,一般正规公司是怎么算工资的?
日薪乘以21.75吗?那日薪是多少?
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推荐答案 推荐于2020-12-12
一般情况下日薪就是平时上班时的工资。公司不同,岗位不同,日薪也是不同的。
追问
我说的是国庆节的那七天假怎么算,不是一般情况
追答
我们公司国庆节期间跟正常上班工资是一样的,个别公司计算方法也是不一样的。
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离职
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工资是怎么算的?
答:
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国庆放假后
,我
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离职,国庆7天
假期有
算工资
吗?
答:
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。国庆假期后,当事人又上了九天班后离职,国庆七天假期(其中四天调休)应按合同约定支付劳动者工资。法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
我10月
15
号离职,国庆
放
了7天
假,那么这7天有
工资
吗?
答:
国庆节放七天假。一号到三号是法定假日。那四天是星期六星期天的调休日。你是十月15日离职。国庆节放假七天假。
当然你肯定是这七天有工资的
。因为你是10月15号离职的。可以拿半个月的工资。
我10月
15
号离职,国庆
放
了7天
假,那么这7天有
工资
吗?
答:
10月
15
号离职,
国庆期间属于法定节假日和调休日,是有
工资的
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)
国庆节
;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。
国庆
法定节日期间
离职,公司工资
是按照收假时间结算工资还是按照离职时 ...
答:
首先,根据我国规定
,国庆
法定假日为1、2、3号,即只有这三天是带薪
休假,
中秋节为当天,故在4日
离职,
也只有前三天是有
工资
可拿的。另外,根据法律规定,非试用期员工需要在离职前至少一个月提交离职申请,以便进行工作交接等工作。申请离职并不意味着可以离职,私自离岗需要承担相关责任。工资后续发放会...
10
月份没做满的话就
离职了,公司
会给
国庆七天的工资
吗?
答:
10月份没有出满勤就
离职,公司
如果实行
月工资
制度,那么需要按照国家法定节假日和正常工作日(扣除正常轮休或双休日),计算日平均工资,根据你的实际出勤天数进行
计算工资
。如果有全勤奖,那么全勤奖就会全部扣除。并不是公司要给你
七天国庆
假期(实际上只有三天国庆法定假日,其余四天是调整的双休日)的工资。
法定节假日后
离职,工资
应该
怎么算?
答:
不合理。这个要看站在哪个角度分析 1、一般不足半个月的出勤,都是按照实际天数,2、这个方面如果是国企,会人性化很多。但小
公司的
私企,估计要跟你很计较这个问题;3、你完全有权利去申述。
国庆后
离职,国庆
节假日该不该带薪?
答:
因为你是国庆节后提出的
离职,国庆节
带薪
休假是
你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。私企
一般是
次月发工资,即最少延迟一个月时间才会发上月工资。假如最早于1日发上
月工资,
因
10月
双节长假必定会顺延至9日及之后才会发。因此,不论你在本月何时提出辞职
,公司
都只会安排你在假期做...
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