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入职没满15天离职扣五险一金么
入职没满15天离职扣五险一金么
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第1个回答 2019-03-18
单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保,主要是在转正之后才开始购买社保的,这些都是属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。
第2个回答 2015-11-24
只要你在该公司上班,该公司就应该帮你缴纳社保和公积金
其实这是公司对你负责,而且你只赚不亏。
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第3个回答 2019-03-27
不扣的,你没有上,干嘛扣你的
第4个回答 2015-11-24
一般不会扣,给我分
第5个回答 2015-11-24
公司有给缴纳就扣,没给缴纳也没有理由扣啊。
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入职没满15天离职扣五险一金么
答:
单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了
,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保,主要是在转正之后才开始购买社保的,这些都是属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。
如果我试用期
离职
了,
五险一金
保险还
交
吗,工资还发吗,做了一个星期.谢谢...
答:
根据劳动合同法的有关规定,试用期是合同期限的组成部分,同时员工
入职
当月应该缴纳保险,签订劳动合同,如果你只做了一个星期,并
未到五险一金
缴费时间,那公司肯定没法给你缴纳,但工资是正常要付的。 qing8188 | 发布于2011-03-05 举报| 评论 1 1 一个星期的话只有给你按天发工资了,其他的一概都不会给你...
入职
20
天离职交不交五险一金
答:
所以说社保单位可以不办理
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日...
...没有社保缴费记录。那么,我
离职
后公司会为我缴纳3月的
五险一金
...
答:
不到一个月时间,也就是说没过按国家劳动合同法规定的一个月试用期,就离职了,
公司不会为员工缴纳五险一金
。
试用期
没满
30
天没交五险一金
没签合同
辞职后
有工资吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者应当在劳动关系成立之日起
15
日内订立书面劳动合同。如果您在试用期内
辞职
,并且
未
签订正式的劳动合同,那么用人单位可能
不
会给您缴纳
五险一金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付工资,劳动者应当按照约定的劳动时间和劳动...
15
号
离职
社保什么时候交呢?
答:
1、公司为节约开支
不
按实际工资缴纳社保。即使公司给你买了
五险一金
,但是也要注意一下,你也有可能遇到“假的五险一金”。所谓假的五险一金,指的是公司没有按照员工的实际工资缴纳五险一金。2、医疗断缴。医疗保险的重要性自然不言而喻,但是你如果中断三个月以上没有缴纳就会失效。所以,如果你换...
...
入职
两天又
离职
的人公司是否必须帮其缴纳
五险一金
?
答:
你说的这种情况,那是不可能的,因为缴纳养老保险,每个人都会交几百块钱的,是根据你工资的16%单位给你缴纳的,那么你只有两天的工资,一般来说缴纳的是最低的,都好几百块钱,单位不可能给你缴纳这个
五险一金
的,你连养老保险这一份就
不够
的,那么单位不可能给你交 ...
入职
当月
离职不交
社保违法吗?
答:
入职
当月
离职不交
社保是不违法的,用人单位可自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果属于当月离职的,
不满
30天,不需要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
月末20号
入职
,月初5号
离职
,需要缴纳
五险一金
吗?前提是已经把这人的社 ...
答:
从叙述来看你是为单位咨询的?如是,20日
入职
,5日
离职
,按工作日算
不
足半月,单位看着办,不给他缴纳不违法。
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入职未满五天离职五险一金
离职之后易地入职五险一金怎么办
入职一个月就离职交五险一金
入职没满一个月交五险一金吗
五险一金离职后在入职中间空缺
一般入职几天会买五险一金
员工没入职已经交了五险一金
入职当天不给上五险一金
五险一金离职后没管它
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