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起诉单位必须要在劳动合同存续期内吗
起诉单位必须要在劳动合同存续期内吗
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推荐答案 2017-04-24
是的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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本人已辞职1年8个月以后,再要求劳资纠纷仲裁,有时间要求吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
劳动合同
都在
单位
手里是否可以找单位索要2010年之前的劳动合同?
答:
因为用人单有义务在劳动关系建立起一个月与劳动签订合同
。劳动者要回那份合同,也是劳动者的权力。2.协商不成的,可投诉到当地村街劳动争议办公室。劳动争议办公室的同志会去调查,监督企业劳动合的执行落实情况,发现问题,会依法提出建议,整改,处罚企业。3.与员工签定劳动合同,是用人单位的义务之一。
劳动合同
到期了,
单位
不马上续签,而是停三个月后才签合同,可以要求单位...
答:
如果合同到期继续在原
单位
工作的可以要求补偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
未签
劳动合同
,劳动仲裁后公司败诉,,公司不服,上诉
到
法院,公司这样的起 ...
答:
法律分析
劳动合同
是证明劳动人员于所属
单位
事实劳动关系的一种重要依据,在保护劳动者自身权益上起到了非常大的作用,公司职员在入职前
必须要
签订相关合同,可以省去很多不必要的麻烦。那么未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗?只要可以证明存在事实劳动关系就可以了,如果没有签订劳动合同的,只要有存在事实劳动...
劳动合同存续
期间
答:
综上所述,劳动关系
存续
期间是用人
单位
与劳动者自用工之日起到解除
劳动合同
的期间。双方建立劳动关系的时间,就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人...
劳动合同
到期,公司提出不续签该怎么办?
答:
根据我国有关法律明确规定
劳动合同
期限已满公司不续签,那么劳动合同视为终止,但是公司
必须要
向员工支付相应的经济补偿费用。经济补偿的费用是按劳动者在本
单位
的工作年限进行相应赔偿,工作满一年必须要支付一个月的工资的标准直接给员工,不满一年的直接按一年计算,不满六个月的直接向劳动者支付半个月的...
劳动
关系
存续
的起止时间
答:
双方建立劳动关系的时间,就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
。 关于劳动关系
存续
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