老员工在新员工面前议论老板,老板知道应该找老员工谈话,还是找新老员工一起谈？

Question

如题所述

Answer 1

员工议论老板，这个事情其实很常见……谁人背后不说人、谁人背后无人说……每个人都有过被人在背后议论的情况……何况是众目睽睽之下、一个决定就能影响好多人前途甚至命运的老板呢……
老员工在公司工作的时间长，知道的事情多，于是，他们议论老板就是很正常的事情。而他们议论的事情，作为其他老员工来说都知道，不新鲜，所以，倾听的对象往往就是新员工……这个逻辑是很顺溜的……
因此，上述情况都是职场上的常见现象，不稀奇。作为老板来说，对于这些问题不应该太在意……只要他们没有说很过分的话，那就不必追究。更没必要找员工谈话……
如果有人说了过分的话，污蔑、诋毁、造谣，害群之马，一条鱼腥一锅汤，这时候，老板就必须出面解决问题了……对当事人进行处罚，甚至扫地出门……至于是否需要找员工谈话，具体找谁谈，那就要根据具体情况去进行针对性应对了。相信老板能处理好这个问题的。

Answer 2

这种事情哪有什么应该不应该的事情。在老板背后议论别人本来就是不对的行为，老板知道后肯定会发火，但是不一定会找他们谈，他会放在心里的。

Answer 3

现在找老员工谈心，毕竟老员工在说话时候有一定的分量，说的话也一定有道理。

Answer 4

员工背后议论老板不好，但这种现象很难杜绝。如果要谈，就分开谈。首先得和老员工谈，不然带坏新员工。

Answer 5

员工议论老板。老板，知道后。就会找员工谈话。那肯定就是。影响不好的事情。那老板就会找。老员工新员工一起谈话。