如何解决员工冲突！老板的的思想是新员工和老员工吵架，新员工要向老员工道歉，不用查清事实？

Question

如题所述

Answer 1

这意味着老板是偏向老员工，倚重老员工的。不查清事实真相，甚至不用查问老板就下了结论：新员工要向老员工道歉。如果你是人事主管，你老板下的就是命令，而非道理，言下之意就是他已经决定了新员工要向老员工道歉，让你去传达这一决定。新员工愿意道歉，在老板那里，就是一笔勾销，新员工如果不愿意道歉，那就让他滚蛋，你老板的意思就这么简单：在新老员工之间，他选择了老员工，而不是道理，更不是事情的真相和细节。他是老板，不管对不对，他有这个权利。

Answer 2

如何解决员工冲突？老板的思想是新员工和老员工吵架，新员工要向老员工道歉，不用查清事实，这种做法是错误的，不管是新员工还是老员工，员工之间发生了冲突，应该是错误的一方。向正确的一方赔礼道歉

Answer 3

这样做肯定是不行的，发生冲突肯定有一方是不对的，调查清楚然后再处理而且要公平公正不能因为老员工就偏袒。

Answer 4

如果说作为老板这么想的话，那我认为这个老板首先是个不合格的老板。作为新员工的话，完全可以换个别的地方去工作。

Answer 5

当然不能这样了，谁对谁错要靠道理来说话呢，谁有谁犯错了就要承认错误，要主动道歉，而不能倚老卖老欺负新人。