部门领导没本事，总喜欢恐吓我们，这种情况应该这样：如果是一些小事情，首先一定要忍耐，因为他能走到部门领导，肯定是要么有后台，要么有背景，所以等自己羽翼渐丰之时，可以跨过他直接去找上级领导，做好思想准备，要么把他拉下马，要么自己离职！
有些人说，职场如同竞技场，有几十个人，各式各样的人。如果有凶猛的老虎，就会有可怜的白兔。这也是自然法则，也是职场市场竞争规律性。那麼大家应当怎样在这一职场存活呢？假如你一不小心惹恼了某一领导，你也许不清楚怎死。前几日，前朋友联系我，跟我说近期头痛。事儿是如此的：我之前的朋友仍在一家车险公司工作中。前不久，我计划提高业务经理。
从一季度升职指数值看来，一切都做得非常好，销售业绩和合理人力资源一点也不差。我主观臆断地觉得我能晋升业务经理。想不到有顾客以要再次填好收益人为由，取消了单据，写了特定收益人。并且这一顾客立即去车险公司前台接待申请办理一个业务流程，随后才通告她。之后公司查她的业务流程时，真真正正出难题的是这张订单。晋升没取得成功！她指责她的业务经理没有向她提到这件事情，没有直接协助她处理这个问题。就听她呕吐全部下午茶时间。之后，我听到了这个问题的缘故。
平常不配合职场主管的工作计划，不给人过多的友情。这并不危害大家职场管理人员的立即收益。人为何要帮助？不帮助很一切正常。使我们返回人们的主题风格难题，不必和领导们相处，反而是白首太玄经，那麼原因是什么呢？我觉得有两个缘故：工作上没有相互配合领导的工作中，以自身的爱好和念头做为工作中的立足点。我明白一个团体和一个工作场所毫无疑问不是一个人能进行的。确实非常好。假如不配合领导在这儿的工作中，领导就会没面子。
怎么讲重视领导也应该是各单位统一的规章？因此假如你不配合你的工作中，那就要他被杰出的领导者告之他控制不了属下，让他人见到并不是每个人都听从他。你都不期待这类属下过得好！私底下和他沟通交流很少，也谈不到友情。我就不经意地使他在酒局或是大领导眼前觉得难受，还闹出了一些我搞不懂的嘲笑。领导心里对每一个人都会有自身的小计划。尽管在职场上交友不易，但假如你平常为人处事圆润，领导应当不容易想将你带去。除非是那样干了，不然他会感觉迫不得已将你带去。