人说职场如战场，人上一百，形形色色的，有凶猛的老虎就有无辜的小白兔，弱肉强食，是自然的法则也是职场竞争的法则。那么在这个职场里应该怎么生存呢？如果不小心得罪了某领导，有可能怎么死的都不知道。
前几天，前同事联系我，跟我还诉说了一件最近她头疼的事儿。事情是这样的：我前同事还在保险公司工作，前段时间计划升级部经理，按季度晋升的指标，什么都做好了，业绩，有效人力算的丝毫不差。满以为就可以升级到部经理了，没有想到有一个客户以要重新填写受益人为理由，要求重新撤单，写指定的受益人，而且这个客户还没有知会她，就直接去了保险公司前台，办理这个业务。事后公司盘查她业务的时候，还真的就是这个单子出现了问题。没能晋升成功！她怪责她的部门职场经理，没有给她提这件事，没有及时的帮助她去解决这个问题。就这么听她去吐槽了整个下午茶。
后来辗转听到这个问题的原因。一是因为平时她就不配合职场经理的工作安排，二是也没有给人家太多交情。这个又不影响人家职场经理的直接收入，人家为什么要帮忙呢。不帮是正常的。
说回我们题主的问题，和领导不对付，针尖对麦芒，那么原因是什么呢？
我认为就2点原因
1.工作中，没有配合领导的工作，以自己的的利益和想法作为出发点去工作，早知道一个集体一个职场，绝对不是一个人做好了。就真的好了。这里不配合领导工作，领导面子挂不住啊，怎么说尊重领导也应该是每个公司的统一章程吧，所以说你工作不配合，让他对上被大领导说管不住下属，对下让别人看到不是所有人都服他？换做是你也不想让这种下属有好日子过吧！
2.就是私下跟他交流不多，谈不上交情，还在聚餐或者大领导面前有意无意的让他觉得难受过，开过一些不能开的玩笑，领导的心里对每个人都是有自己的小算盘的。虽然说职场中不容易交到朋友，但是如果平时会人情世故，圆滑一点，领导应该也不会想整走你的。除非是真的做了让他觉得必须要整走你。
那么怎么办呢？
1.工作不配合。这个问题，肯定要从自己身上去找解决办法。领导安排工作，肯定都有他自己的考量，下属应该尽力去完成。如果真的有领导没有考虑周到，遗漏的地方，也要用询问的方式，去让他想到。比如：领导，您看这个问题，我这么做或者小李这么做？可以吗？请领导指示。有的时候明明他可能就是遗漏了但是很重要的，你提起来了，他会记得，也觉得你这个下属不错，觉得跟你配合默契度高，以后有什么好事，都会告诉你的。
2.做人应该谦逊一点，别像我那同事似的，自己做的不够好，还怪责别人领导不帮她。人确实这样，你敬人一尺，人敬你一丈。互相尊重，不管是平级还是上下级，这是基本的礼貌问题。
3.如果讲和没有用，领导太小气，也是没办法。只要不换行业，可能都不会有好日子过得。所以只有想法整走他。这种整走可千万不能做出损害公司的行为，那这就是伤敌一千自损八百的最不可行的方法。最好是知己知彼，百战不殆。多关注这个领导，毕竟他一心想整走你，但是又不一定能整走，那也不能放松警惕，要好好看清楚，他埋下的坑，一个个破解，还要不断的研究，哪个他自己挖的坑，能把他埋了了。没办法，职场确实残酷，继续合作已经没有可能，只能弱肉强食，你就整走他吧。我也遇到过这样一个成功的案例。就是私生活打败领导，领导的婚外情被老婆抓到，这种事，不需要举报，等着大领导解聘，不是空降新的就是晋升部门能力强的。
最后，不管做生意还是在打工，领导能好好相处，尽量别得罪，如果得罪了，赔礼道歉是应该的。所有换位思考。以和为贵。如果实在是已经到了讲和都没有办法实现的时候你，那就是你死我活的竞争了。好好磨练自己，这也是一个机会。所谓福兮祸所依，祸兮福所伏。有危必有机。机会不多，好好把握。