临时雇人干活出了事谁负责

Question

如题所述

Answer 1

临时雇人干活出了事谁负责，需要根据具体情况来确定。
1、如果雇员在提供劳务期间因第三人的行为受到损害，雇员可以要求第三人承担侵权责任，也可以选择请求雇主给予适当的补偿；
雇主在补偿后，有权向第三人追偿；
2、雇员因劳务造成他人损害时，雇主需承担侵权责任，但如果雇员有故意或重大过失，雇主可以向雇员追偿；
3、雇员因劳务受到损害时，责任的承担应根据双方各自的过错来确定；
4、临时工上下班途中出现事故，若认定为工伤，责任的承担取决于是否存在劳动或劳务关系；若不属于工伤，则由侵权人负责。
雇佣关系的法律责任：
1、雇主的责任：雇主在雇佣过程中需确保提供安全的工作环境和必要的安全培训；若因雇主原因导致事故，雇主需承担相应责任；
2、雇员的责任：雇员在工作中应遵守安全操作规程，若因个人疏忽大意导致事故，雇员可能需要承担责任；
3、第三方责任：如果事故是由第三方的行为或产品缺陷引起的，可能需要第三方承担责任；
4、共同责任：在某些情况下，雇主和雇员可能都存在过错，根据具体情况可能需要承担各自的责任比例。
综上所述，临时雇人干活出了事谁负责需要根据具体情况来确定，包括雇员受到第三人侵害时的责任分配、雇员因劳务造成他人损害时雇主的责任、雇员因劳务受到损害时责任的确定以及临时工上下班途中出现事故的责任承担。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。