为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？

Question

如题所述

Answer 1

职业规划

就是表达出自己

对工作的需求和目标

但是怎么阐述

才能让应聘的考官满意呢

需要注意的是

阐述的内容中

不要表现的过于自负

根据自身的情况如实的表达

考官主要判断你

是否能胜任这个职务

和能不能给公司带来一定的价值表达的内容要清晰的表述

说明自己

能否有能力担任这个工作

Answer 2

如果去在面试的时候问你职业规划，起码说明这家单位在用人方面还是不那么不讲规矩的。因为要谈这个问题，企业会有以下几个方面的考虑。一是全面衡量应聘人员的志向，不仅仅是为了今天的工作，还会看应聘者以后的发展，是光求生计的人还是一位有职业志向的人，或者说是想当将军的士兵。二是与企业所设岗位是否一致，企业要发展，每个岗位都要想到明天将需要什么样的人才来接替，应聘者是否适合企业的发展需要。三是了解应聘者的潜力，除了应聘现有这个岗位以外，此人今后还可以用到什么地方，发挥他的长处。四是对应聘者负责，在符合企业发展方向的前提之下，对此人向什么方向进行培养。鉴于这样的情况，应聘者事先对企业与岗位的了解应当更加深入，如果可能，要知道此企业为什么要找这个岗位的人，以前这一岗位是谁工作过，为什么要换人，是原来这位缺能力还是这一岗位没有发展前途。如果是前者，应聘者就要设想自己今后如何努力去实现目标，按照企业的发展去谈职业规划，而不能无的放矢，并且可以谈行业今后的发展方向与这一岗位的明天将有什么需要。自己是准备作哪些方面的知识储备，以适应今后的挑战。

Answer 3

问职业规划，面试官一般都会预期回答一个区间的职业规划，一般是3年或者5年。这实际也对应一个人进入职场后的两个阶段，以大家熟知的四大审计举例，工作3年后一般是助理经理的职位，在大项目当中得承担复杂度高的科目审计，在小项目当中还得承担带1-2个新入职同事的工作，工作5年后一般就是经理的角色，在项目当中得承当领导者的角色，带领各个小团队完成整个项目的审计，并且在重大事项上做判断。回答时要1，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，可以把自己的能力、特点与职业发展结合。例如互联网产品岗很看重求职者的逻辑思维能力和数据分析能力，那么你就可以通过实例简单说明你有与之相符的能力。2，介绍你的未来目标时，尽量避免描述过于具体的指标，比如职位要达到什么级别、工资要达到什么水平，因为一方面HR无法给你这方面的任何承诺，另一方面你也不知道对方对你的期待是怎样的，通常很难去把握这个度。他们更希望看到你能有一颗踏实的心，即便承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。3，清晰地传达出自己加入公司的意愿，根据不同的求职目标的特点加以描述。面试大公司可以说明平台高、制度健全以及学习机会的特点；求职初创公司时，可以突出内部扁平化，人际关系简单，能够充分发挥自身价值的优势。

Answer 4

相信很多求职者，尤其是应届毕业生，面试时经常被HR问到这样的问题：“你未来的职业规划是什么？”
问题一抛出，让一大片求职者苦不堪言，往往因为答得不够理想而影响面试结果。
今天，方圆人才教你迎合面试官的“胃口”，巧妙回答职业规划的问题。

一般来说，HR提问的真实意图是：
1.自我认知
考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位，包括兴趣、优势、技能、发展方向等。
2.岗位认知
考察求职者对应聘岗位的了解程度。
3.公司认知
间接了解求职者对公司的了解程度：是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。
4.测试能力
测试求职者的能力，主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。
5.考核稳定性
考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。

清楚HR的意图之后，我们可以结合以上几点，从以下几个方面展开回答：
1.明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。
首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
2.分析职业定位
可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3.分期制定目标
对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
4.避谈禁忌话题
在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
5.切忌好高骛远
职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。

Answer 5

面试官问你职业规划，目的就是为了考察你专业领域之外的综合素质，比如说，表达能力，思维高度，眼界长短，还有最重要的就是你的理念，一份好的职业规划能够体现出你的工作理念，而理念往往是体现行动力的，很多面试者忽略了这一点，问职业规划就就事论事，其实如果能在回答中表达出对工作理念的认知，或是对企业文化的认同，会更容易让对方眼前一亮。