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底薪3000,月休4天,,我上了25天咋算
如题所述
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推荐答案 2017-03-01
如果本月是31天,你应出勤27天,实际出勤25天,缺勤2天。应发工资3000-(3000/31*2)=2806.5
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月薪
3000
元一个月,一个
月休4天,
工资多
答:
工资3000元一个月,一个月休4天,工资一般是按26
天算
。如休息日也算工资的按30天算。月薪3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是
3000,月休4天,
当月31天,工资计算...
底薪3000月休4天
工资低吗
答:
1. 底薪3000元,按照每月休息
4天
的规定,计算方式应该是基于正常的工作日来计算,即每月工作26天,每天工资为3000元/26天。2. 因此,每月的实际工资计算为3000元/26天*
25天,
这样可以得到一个较为准确的月工资数额。3. 3000元的底薪是符合国家标准的,不属于低工资范畴。4. 综上所述
,底薪3000
元...
底薪3000月休4天
工资怎么算
答:
1. 首先,我们需要确定每月的工作天数。假设一个月的工作日为22天。2. 然后,将
底薪3000
元除以22天,得到每天的底薪金额,大约为136.36元。3. 由于每月休息
4天,
我们需要从总工资中扣除这部分未工作的天数。因此,每休息一天,我们将扣除一天的底薪,即136.36元。4. 最后,计算扣除休息天数后的月薪...
底薪3000月休4天
工资怎么算
答:
该底薪月休4天工资算法如下:1、首先要确定每个月工作的天数,比如每月共有22天工作日。2、将
3000
元底薪除以22,得到的就是每天的
底薪,
约为136.36元。3、
月休4天,
那么,每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元,扣除有4天月休,一个月就是22天乘以136.36元,减去4天乘以136.36...
底薪3000
出勤17天工资怎么算我想问问
,月休4天,
实上班24天,工资怎么算...
答:
那就是一月按照26天为满勤
,3000
除26等于一天115.3 在×实际出勤天数
底薪3000月休4天
工资怎么算
答:
法律分析:以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民...
底薪3000
这个出勤
25天
请假一天
,月休
有
4天我
的工资如何算?
答:
国家规定社会工作人员除兼职以外,兼职按天去算,不交社保,其余只要是正规公司或者单位企业都是
3000
除以26
天,月休四天
的,病假按20%,试用期一个月以内30天,不得超过30天(含26天月休4天)必须签订劳动合同必须从签订合同之日起缴纳社会保险包含五险一金,是国家规定的。现在劳动法有强烈规定试用期...
工资每月
3000,
有
四天休
班,这个
月上了
22天工资应该多少?怎么算呢
答:
也就是说,一个月上满26天或者27天就是
3000
元工资。3000÷(30-4)或者(31-4)×出勤22天 3000÷26是平均一天的工资×22出勤天数=实发工资
工资
3000
元一个月,一个
月休4天,
工资是按30
天算,
还是按26天算,求...
答:
计算工资是按国家规定的21.75
天算
的,一个
月休4天
的话,那还有的休息天上班应当按双倍工资计算的 下列项目不作为最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:①延长工作时间的工资;②中夜班津贴、夏季高温津贴及有害有毒等特殊工作环境下的岗位津贴;③伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴;④个人依法...
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