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在工厂两个人打架了怎么处理
如题所述
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推荐答案 2021-12-17
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员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。
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在工厂打架斗殴
是否治安拘留?
答:
在工厂打架斗殴是需要治安拘留的
。在我国的治安管理的规定中,如果是我国的公民实施了殴打他人的,或者故意伤害他人身体的行为的,公安机关
处五日以上十日以下拘留
,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 一、在工厂打架斗殴是否治安拘留?一般打架斗殴被拘留十五天...
工厂打架
报警
如何处理
答:
法律分析:工厂打架报警,造成伤害的赔偿双方可以协商解决
,属于民事纠纷。如果造成他人轻微伤,属于治安案件,
可以对打人者进行罚款、拘留
。如果造成他人轻伤,属于刑事案件,
可以对打人者追究刑事责任
。在打架斗殴中是不是正当防卫还是防卫过当,正当防卫,不负刑事责任。应当根据防卫人的主观上的罪过形式及客...
工厂打架
能辞退或开除员工吗
答:
员工之间存在打架的行为,
是可以直接报警由公安机关来进行处理的
,对于造成了刑事责任的可以判决处理,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
工厂
工人
打架
受伤责任划分标准是
怎样
的
答:
工厂工人打架受伤的责任划分是由公安部门处理的,所以,出现打架斗殴的这种行为以后,
要第一时间报警处理
,如果在轻伤以下,通常由派出所管辖,打架致人重伤或者有其他特别严重情节的,涉嫌刑事犯罪,由刑侦部门负责处理。 一、工厂工人打架受伤责任划分由哪个部门处理?工厂工人打架受伤的,由公安机关划分责任。
员工
在工厂打架
有什么罪
答:
在工厂打架
致受害人轻伤的,涉嫌故意伤害罪,轻伤以下的不构成犯罪,依法予以治安处罚。《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上...
厂里
员工
打架
,
工厂
有责任吗
答:
法律分析:
在厂里
因工作上的事发生打架致他人受伤,厂里有责任,未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的
打架斗殴
或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解
处理
。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予...
工人
在工厂打架工厂怎么处理
答:
法律分析:
在工厂打架
能辞退或开除员工,用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》规定辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
一个
工厂
里有
两个
员工
打架
,A员工(男的)做不好,B员工(女的)说他,A员工...
答:
让A员工给B员工道歉,并处以少量罚金。然后跟员工开会时,告诉他们有问题要反应给领导,领导能
处理
。
当
两个
员工
在工厂打架
你是
怎么处理
?
答:
一、两个员工打架怎么处理
员工打架,情节严重的,公司可以报警
。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。根据公司的基本法也就是员工手册。
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