40岁了在国企做普通员工，每月只有3000元，还有没有出路？
40岁，自己还在一家国有企业单位做一般的职工，每个月仅有3000块钱收入，是否还有发展方向呢？关于这个问题，事实上大部分在职人员一族，他也许都面临着这种问题，只不过是针对你来说，或许你并不是很了解别的一些人的真正情况，因此总感觉自己是一种不成功的情况，实际上并不是这样子的。
最先我们要拿着你真实年纪，来分析你职业发展计划。40岁并不是一个具有核心竞争力的年龄层，相对而言年龄范围较为偏大的，目前很多初入职场招人新入职员工的过程当中，统一的规定通常都是35周岁以下，那样显然你就已经过了这个任职要求，年纪限制换句话说去找一家，具有核心竞争力的工作单位早已不大可能。
因此对我们来说，就算你在原有工作单位没有一个太好的发展方向，也不该有想法的人挑选辞职或是换工作，因为这种挑选针对你来说是很不最理想的，其实也是不理智。我们就要在原有单位安稳工作，勤奋进取，虽说可能你的职位属于十分基本的职位，也是没有什么未来发展趋势可谈，但是毕竟国有企业单位的工作相对性是相对稳定的，这也是一切民企和民营企业所所不具备的。
虽说你每个月拿到手的薪水仅有3000块钱，可是众所周知在国有企业单位工作，它除开最基本薪资待遇以外，还有一些薪资福利，包含节假日日的褔利，包含年终奖金的一些褔利，那么我拥有这样褔利，事实上自身整体上的全年收入一定要远大于大家每个月拿到手的薪资收入的，这也是不容置疑。因此我们不可以光看面前，每个月拿到手3000块钱薪水，那样该是将所有全年这一薪资福利求和，包含年终奖金待遇求和得到之和，之后在均值12月看一下每个月自已的全年收入到底是多少钱，我坚信一定是远高于3000块的收益。
而目前很多民企单位，它除开最基本薪水以外几乎没有什么附加收益，虽说每个月的工，资可达到5000块钱甚至更多的水准，但是毕竟它仅有唯一的薪资收入，相对来说不如国有企业单位的福利好，很有可能国有企业单位让你承担是五险两金，除开公积金也拥有一个年金，但是大部分民企单位都是没有年金的，因此这一块事实上针对自己来说损害便是非常大的。
针对40多岁的年龄环节，在职场生涯的发展中可能遇到一定的短板，但只要自身并不是归属于企业末位淘汰和裁人对象，我敢确信在一家单位一直工作到退休年龄规定才行，应当来说是没什么问题的，只要是你勤奋可以给企业制造出一定的经济效益，那样一直工作下来对自己来说，这才是真正他们所想要的一个平稳持久的工作，针对你来说这便是发展方向。
