一般来说，作为职场新人，刚步入公司，啥都不懂，在向有经验的老同事学习时，难免会被附加上一些额外的工作量，这是很正常的现象，不算欺负。但是有的老同事是只压榨而不教经验，这就算是欺负人，对于这种情况，我肯定会站出来，这是一种歪风邪气，会让公司环境变坏，要坚决制止，这既是为了公司，间接的也是为了自己，当然要维护。
情况一：在传授经验的时候附加些工作。这是很多职场新人都会遇到的情况，很正常，所以作为新人也应该欣然接受，只要不是太过分，那就完全可以容忍，因为新人毕竟要让有经验的老同事带，哄的高兴，那就会把压箱底的经验传授，即使不能倾囊相教，那起码也会传授一些管用的经验，这要比新人自己摸索快捷的多。对于这种情况，当然不能去制止，这既是对新人能力的一种锻炼，也能学到很多宝贵的经验，这其实是一种变相的培养与成长，有时作为新人还要自己做创造这样的机会，有些有经验的老同事就算让新人干活，那还会挑有发展前途的，还不是想被“欺负”就能让“欺负”的。
情况二：不传授经验派活压榨。这种情况在职场中也不少，这些职场的老同志仗着资格老、年龄大，把自己的活推给新来的同事，也不指导，反正打包直接就全部给过去。不管会不会，有没有责任，既把工作任务推过去，也把责任推给新人，好像与自己一毛钱的关系就没有了。对于这种情况，当然要坚决的站出来、指出来，这不仅仅是欺负新同事的问题，而且是对公司生态环境的破坏，会无形中助长歪风邪气，作为公司一分子是有义务制止这种情况的发生。当然，要委婉，开玩笑的制止，但是一定不能让这些老同事得逞，自己曾经也深受过这种压榨，感同身受，所以不能让这种现象在自己的单位、在新人身上重蹈覆辙。
以上就是我对职场新人被欺负的态度。其实职场就是个小社会，作为新人能碰到好的师傅，那是非常的幸运，碰不到也没关系，自己切身的实践和体会会更深刻，碰到问题多思考，态度要谦和，多努力学习，提升能力，会很快找到感觉和适应的。
会的，我刚进新部门的时候，一个前辈部门别人他都不敢差遣，大家其实都是平等的只是各司其职而已，别人资历都比他老，我之前是在其他部门的，现在调到新部门，对这个领域一窍不通。他可能觉得我什么都不懂，看上去也很学生气，所以有点点对我摆架子，问他的东西也不愿细致说，我也和他打过招呼，我因为没有做过这个领域，所以得先和我说一下我才知道，他也不愿多告诉我工作相关的，但是没什么用的无关紧要的事情喜欢让我忙活。后来我通过两件事情让他不再试探我底线了。
一、他把自己应该做的以前堆积的工作内容想让我帮他完成，因为他知道我不清楚自己的工作范围，我才刚刚到这个部门，但是从另一个同事那里大概了解了自己的工作，我一开始想可有可无的工作帮他弄掉一些，但是他有点点得寸进尺，想让我做的再多点，我觉得如果一开始就做了，会让他觉得以后也可以让我干的错觉，所以直接拒绝了。二、他把我做的东西改掉了，他在帮我审核的时候改了好几处，也没有告诉我出错了，一直以为我做对了。我之前从来不会翻之前的资料，这次偶然发现了，我是新人所有的新知识都是自己学的，肯定会有错误，挺不开心的，所以当面和他提意见沟通了，他后来改动我的东西会和我说一下了，他没有想到我会当面和他沟通。所以你也应该强硬一些，不要怕得罪人或者同事对你印象不好，旁观者根本不会把这种事放心上的，我其他同事才不会管我的破事呢，人都是只看自身利益的，后来他也不再会惹我了，不要怕，不要玻璃心。
说到底，这是因为职场势力的巨大差异而起，谁都无法避免。
那么，什么时候应该隐忍，什么情况下应该维护权益呢？各举三点，试说明一下：
隐忍的情况
1. 如果所入职的单位不错，有着好的待遇，也有好的发展，不防忍耐一下。
随着在单位的不断发展，“新人”逐渐做出成绩，掌握权力，也有了各种各样的人脉关系，这时候，上司最起码不敢明着欺负你了。
2. 如果上司是个非常有能力的人，也有着宽阔的心胸，愿意提携后辈，不防忍耐一下。
一个人的职场生涯中，跟对人非常重要。如果遇到一个有能力、愿意提点后辈的上司，那么作为一个新人，就能在职业生涯中少走许多弯路。
如果是被这样的上司不公正对待，可以抱着理解的心态忍耐。等到上司和新人日久了解，这种不愉快的事自会不再发生。
3. 职业经验太少，亟需增长。在这种情况下，顶撞、辞职，其实是对自己非常不利的。因为换个新单位，也会遇到同样的问题。
所以，不防忍耐下来，等到增长了经验和能力，再来报被上司不公正之仇也可。不过估计等到那个时候，新人早已经忘记这事了。
维护权益的情况
1. 上司本身就是个喜欢无理取闹的人
有些人做了上司，并不代表他就一定具有相应的素质，有一些人格并不完整的人，因为各种原因成了“领导”，这一点都不新鲜。
遇上这种人，就脚底抹油——赶紧溜吧，申请调整岗位，或者直接离开；如果你有能力，不防把上司整走——你们只能留一个。
因为跟这样的上司不可能相处愉快，也基本不会有什么职业发展，只是徒增烦恼而已。
2. 上司本身就看你不惯
场新人，初出茅庐，免不了出言不慎，如果新人的哪句话刺痛了上司脆弱的心，那么新人的工作方式、穿衣打扮，都会让上司觉得非常碍眼。
此外还有气场不和的情况，有时候不知为什么，就是觉得另一个人比较碍眼。
一般这种情况下，是很难挽回上司的心的。上司不会给新人好的机会，更多的是挑刺、找事，不公正对待。方法同上，不再多说。
3. 在这个单位没前途，准备撤退
如果这个单位钱少事多人复杂，在相关领域处于吊车尾的地位，那有他没他都一样，随时抛弃对自己基本都没啥损失。不如早日另谋高就，寻得阳光出路。
总之，职场很复杂，新人初入，热情有余，而经验缺乏。遇到事的时候，不如多忍耐，多学习，多分析。
等自己成长起来以后，许多问题，也就不再成为问题。
职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。
如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。
另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。
有些少数人因为自己能力极强，同学对他敬而远之，领导都会让他三分。
在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。
总之，即使你对对方心里很不不爽，与同事表面上一定要和气。
2
提高工作能力
在职场上如果工作能力不强，很容易被人轻视。而工作能力是可以在一天天的工作中不断学习反馈中提高的。
职场就是靠实力说话，没有硬实力，即使你受了委屈，受了欺负，别人是很难站在你这一边的。
平时遇到不懂的，不会做的，要虚心请教同事，你会做了，才能提高自身的能力。
每天还需要同学不断的学习来提升自己，灵活地把学到的知识运用到工作当中。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，勤奋对于工作能力的提升，起到促进的作用。
勤奋是做任何事情的基础，尤其是对新人来说，勤更是重中之重。
当你的工作能力提升上来的，做事情不会有漏洞与出错，老员工就不会对你吹毛求疵。
如果他还是针对你，你可以根据情节的严重程度决定是否反馈给领导。
3
增强沟通方式
作为新人，总被使唤，无非就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。
你可以用迂回的方法来应对对方。
如果对方总是叫你端茶倒水，你可以先答应着说一会就去。
实际上你根本不动，他再叫，你可以说手上的工作比较忙，等下再去。
正常的非企事业单位，看你这样推托，基本都嫌麻烦而自己去了。
如果对方交了更多的工作任务给你，你可以请示领导，反应自己手上的工作与对方的工作，哪个比较急，先完成哪个?
先帮忙完成对方的，自己的可能会耽误时间完成。
如果领导明白事理，不会让你这样受欺负。
其次，学会说no，有所为有所不为。职场中的同事欺负，并不是说明显的压榨自己，而是利用自己对公司的陌生，对制度的不熟悉，一般带有不明显的特点，比如让新人帮忙跑腿，帮忙打印，帮忙接电话等等，有时甚至会带着教新人技巧的外衣，其实就是再利用新人，这个时候，请保持警惕，不是每个人都是好心的教新人，新人要学会判断，同事也要学会说no。
再次，细心观察，不做出头鸟。职场就是一个利益分配场，总会有利益共同体形成，初入职场中的新人，不明白环境的复杂性，不明白谁跟谁站一队，此时新人要留心观察，面对非队友的欺负，新人不要做出头鸟，而是要苦练内功，熟练技能，然后选择一个属于你的氛围去工作。
然后，全心全意，尊重能者，虚心但不掏心。工作中，自己要不断学习，要有虚怀若谷的心态去对待新人的未知领域，对待工作中的能者自己要学会尊重他们，但是，虚心的时候不要倾心，不要把心都掏给人家，凡事有自己的想法，努力提升自己。
最后，跟对主管，选对同事，做对的事，岂能事事如意，但求问心无愧。初入职场，新人可能怕得罪人，可能怕损失学习机会，所以新人战战兢兢，做事如履薄冰，其实大可不必，给新人提个醒，首先新人要明白谁是自己的主管，然后去选择对脾气的同事，做事情凭着良心，然后新人会觉得职场并不那么难走，然后坚持下去，一旦新人有自己的成就了，就不再会有无端的“欺负了”。