第1个回答 2019-06-05
职场新人被欺负，如果我是旁观者，我不会站出来维护。新人被欺负属正常现象，要让他(她)独立面对，我不会为他(她)打抱不平，不值得。如果我是那位新人，我也不会为工作与欺负我的人争论不休，要学会忍耐，分析该人为什么欺负我？然后找到该人的软胁，利用职场规则进行反击，只要击中对方要害，可以杜绝以后再被欺负事件发生。
第2个回答 2019-06-10
如果是我的话会站出来维护，但是也有些人不一样，有些人哪，因为有些人买老面子员工的面子，看到有人欺负新人员工，他也不会站出来。看着新员工被欺负因为人和人之间都不一样。
第3个回答 2019-06-05
新人进公司后上班，应该是没有那么多经验，有同事欺负新人的话，我肯定是出来维护新人，在当今文明社会不能对新人指责！
第4个回答 2019-06-06
职场新人被欺负。我要看什么事了如果是因为新人什么都不动，那么我们还是能够理解的，如果是因为原则的问题，我们就不该出来维护，因为，错误的话，它会以泛在酸，得到时候就没有办法维护公司的利益了。
第5个回答 2019-06-05
当一个人心进入职场，面对新的岗位，新的工作，他可能一无所措，不知道从哪里入手，这个时候他可能就会受到一些老同事的冷嘲热讽，或者受到领导的一些批评，这是很正常的事情，因为不经历风雨是见不了彩虹的，所以这个时候就需要她自己克服这个心理障碍，是努力的学习最努力的，增加自己的工作技能，向任何可以请教的人去请教，不要怕白眼，不要怕别人嘲笑，我们只要支持他的工作就可以了，不需要维护他，如果她受到，人身攻击了，而与工作无关，那个，这个时候就需要我们老员工的维护，这样才能够团结，才有利于公司的共同发展，所以什么事情都要相对而论，不是一棒子打死了
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