职场新人被欺负，你会站出来维护吗？

Question

你会为工作中的委屈打抱不平吗？

Answer 1

不会的。因为新人就是学习的时候。老工人就得，欺负他们。所以他们经过这些，能提高知识，提高技术。追答

我不会维护他。锻炼锻炼。以后就没人再欺负他了。

Answer 2

如果职场中新人被欺负，自己也可能会帮助她，也可能不会，也要根据情况来定。
如果自己也是新人，估计就不会去帮助他了，最多是在私下里安慰一下，想一想对策，对自己还是有参考依据的。
如果自己也是老员工，那就需要劝解一下。毕竟都是同事看到了就不能无动于衷的。估计欺负他的人和被喜欢的人都希望有人来打圆场的。
其实同事们之间还是应该合作，这样更有利于工作的进行，所以说尽量不要发生这样的事情。

Answer 3

不需要刻意维护，但是要制止明显的欺负人的行为。

前提是你在公司站得住脚，别人会听你的。

一般情况下，公司文化不同，新人进来，什么事情都摸不着头脑。

有一些人品不好的，或是喜欢开玩笑的，就会整新人。

但只要不过分，一般情况下都是和平过渡了。

如果太过分的行为，那就应该制止。追答

那要看这个新人值得不值得被维护。

如果他只是一个普普通通，没有成绩的新人，

被欺负是磨练。

如果他是成绩卓越，做事用心的人，

没有人敢欺负。

如果他一事无成，又蠢又笨，还没有眼色，

那被人欺负是很正常的。

我不会，因为新人应该感受残酷的现实，

恶人很多，一味的保护新人，对他们的成长没有帮助。

但我不会接受欺压新人，我会和新人站在一起，给他温暖。

但我不会指责老员工，因为不想引发矛盾。

Answer 4

我要维护公司的形象，我也要维护个人形象，因为新同事都是不容易的。
所以职场新人被欺负我，一定会站出来维护。
这是一个个人素质的问题，也是一个正义感的问题。每个人都从线过来过，每个人也都知道被欺负是什么滋味。所以站在新人的角度去考虑问题，如果有老员工欺负新人，我这时候会出来做和事老，调节一下。
如果新人被欺负走了，那说明这个公司团队一起不到维护的作用。所以新人走了，公司留不住人才，你公司留不住人才就没有什么发展前途可言。
我们要有正义感，所以有人被欺负的时候我们一定要站出来。

Answer 5

（任何新生事物的幼芽都是要经过艰难曲折的）职场新人被欺负很常见，但也不是多见，这种情况下，不要以为挺身而出去帮他解决问题是帮他，还是让他去励练，只有实验才能出真知，有些时候可能是要走些弯路，但没有弯路，哪能有捷 径。