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2n赔偿金是劳动法哪一条
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第1个回答 2023-12-24
第87条。
《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相似回答
什么情况下可以
赔偿2n
答：
1. n代表经济补偿金。
2. 2n代表2倍的经济补偿金
。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位如有以下侵害劳动者合法权益的行为之一，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：1. 克扣或无故拖欠劳动者工资。2. 拒绝支付劳动者延长工作时间的工资...
2n赔偿金是劳动法哪一条
答：
第87条
。《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法2n赔偿
答：
法律主观：劳动法并没有2n+1的规定，用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n的赔偿
，其相关规定为： 1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
啥情况下被裁员有
2n
的
补偿
答：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。综上所述：当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求获得2N的经济补偿金。具体数额会根据劳动者在本单位工作的年限和月平均...
劳动法2n
表示什么
答：
法律分析：N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的
经济补偿金
；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按
劳动合同法
第四十条规定单方面解除合同。
劳动法
中的
2n是
指用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以向用人单位要求给付的
赔偿金
，标准为
经济补偿标准
的二倍。法...
2n赔偿
的三种情况
答：
2n赔偿
的三种情况包括用人单位违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬以及劳动合同期满后未续签且符合特定条件。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付2n的经济补偿。劳动者应了解自己的权益，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定：有下列情形之一的...
劳动法2n
的
赔偿标准
答：
1
.
劳动法
中N代表员工在当前单位工作的年限。2. 若用人单位提前30天通知员工解除合同，则无需支付代通知金。3.
经济补偿金
应根据员工在单位的工龄计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。4. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条，用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同，但需满足以下...
劳动合同法2n
的
补偿
规定
答：
2n是指2倍的经济补偿,一般用人单位违法解除劳动合同时会涉及到经济补偿金,一般经济补偿金要按照劳动者的工作年限来进行支付,在某些特殊条件下,往往是需要用人单位支付二倍的经济赔偿金的,用人单位需要按照劳动法的规定支付。一、
劳动法2n赔偿金
规定 用人单位违法解除或终止劳动合同。《
劳动合同法
》第四十...
新
劳动法2n赔偿
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符合2n赔偿金的条件
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什么情况下劳动法赔偿2n