啥情况下被裁员有2n的补偿

Question

如题所述

Answer 1

啥情况下被裁员有2n的补偿
在中华人民共和国劳动法中，被裁员有2N的补偿的情况通常指的是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。其中，N为劳动者在本单位工作的年限，赔偿金为经济补偿的二倍。
一、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况包括以下几种：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
二、如何计算2N赔偿金：
N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述：当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求获得2N的经济补偿金。具体数额会根据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资计算。如果用人单位不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条、四十八条、八十七条。