99问答网
所有问题
当前搜索:
辞退和裁员补偿
公司
裁员辞退
员工
补偿
标准2023
答:
公司
辞退
员工
补偿
标准2023如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
辞退和裁员补偿
答:
法律分析:经济
裁员辞退
员工应依法支付员工双倍
赔偿金
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳...
我工作了2年半公司要
裁员辞退
我要怎么
补偿
答:
公司要
裁员辞退
员工的
补偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动...
裁员和辞退补偿
标准是什么?
答:
裁员和辞退补偿
标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来
赔偿
,不满六个月的支付半个月工资,不满一年的支付一个月工资,具体情况还应当根据辞退的原因来进行合法的认定。 一、裁员和辞退补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关...
公司需要
裁员
,被
辞退
的话应该怎么
补偿
答:
律师解答 公司需要
裁员
,若是被违法
辞退
的话,应该支付劳动者二倍经济
补偿
标准
的赔偿金
,劳动者也可以要求用人单位继续履行合同;若是合法的经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本...
公司
裁员辞退
员工
补偿
标准2n怎么补偿
答:
公司
裁员辞退
员工
补偿
标准2n:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司单方面
辞退
员工怎么
赔偿
答:
个别
裁员
的经济
补偿
计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。公司单方面
辞退
员工
的赔偿金
一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年...
公司
裁员辞退
员工
补偿
标准2023
答:
有关
辞退
员工
补偿
的规定在劳动合同法中。根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司
裁员辞退
员工
补偿
标准2023
答:
1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退...
企业因
裁员辞退
员工是否要
补偿
答:
法律分析:企业因
裁员辞退
员工是否要
补偿
,属于法定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
裁员和辞退 补偿标准
辞退和裁员的赔偿
裁员与辞退在补偿上有区别吗
公司辞退补偿和赔偿有何区分
解聘和辞退的区别 补偿
直接辞退员工补偿
正式员工辞退补偿标准
辞职与辞退的补偿区别
公司辞退员工补偿n+1