99问答网
所有问题
当前搜索:
辞退和裁员补偿
试用期公司
裁员
被
辞退
有
补偿
吗
答:
试用期公司
裁员
被
辞退
是否有
补偿
根据情况而定,具体如下:1、公司在试用期内辞退员工,必须根据员工在试用期具体表现,是没有经济补偿金的;2、在试用期间,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的补偿金的,员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续,公司再支付补偿金;3、在试用...
成都
裁员赔偿
标准
答:
但是,月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。
辞退赔偿
可以分为依法
辞退和
违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济
补偿
金即可,如果是非法...
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性
裁员
需要向员工支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
辞退
返聘员工
补偿
标准
答:
辞退
返聘员工
补偿
标准:1、单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
用人单位
裁员
,
辞退
了工作三年多的员工,
补偿
标准是怎样?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
辞退补偿
n+1是什么意思
答:
是用人单位解除劳动合同或者
裁员
时给予员工的经济
补偿
,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。N+1
赔偿
,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一...
公司
辞退
员工怎样
赔偿
?
答:
①公司经济性
裁员
,
辞退
员工需要支付经济
补偿
。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿金
,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
成都
裁员赔偿
标准
答:
在劳动法律关系上,
辞退赔偿
可以分为依法
辞退和
违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济
补偿
金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍...
工作一年零几天被
裁员
怎么
补偿
答:
第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。工作一年多被
辞退补偿
怎么计算?工作一年多被辞退补偿应当是按照一个月的劳动者本人工资来进行计算的,因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作...
公司
辞退
员工,可以要求双倍
补偿
金吗?
答:
公司
辞退
员工,可以要求双倍
补偿
金,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜