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裁员不给赔偿的后果
裁员不给赔偿的后果
答:
法律分析:被公司裁员后,公司不给予经济补偿的,
员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿
。在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。两种裁员方式,员工经济补偿金的...
裁员
公司
不给赔偿
金
答:
法律分析:根据我国《劳动合同法》的规定,如果公司在裁员过程中拒绝支付赔偿金,
这种做法是违法的
。劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定,劳动者的合法权益受到侵害时,他们有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起...
如果一家公司想
裁员
,但是又不想
给赔偿
,就
变相的降职或者逼迫自动离职
...
答:
法律分析:属于违法行为
。公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。法律依据:《中...
公司若
裁员
拒不支付员工
赔偿
金
后果
如何
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳...
公司
裁员
,未提前30天通知,并且
不给赔偿
金
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员
。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。按照法律规定,公司应当按照劳动者工作一年支付一个月工资的标准,支付劳动者经济补偿金。另外,...
裁员不给赔偿
怎么办
答:
法律分析:用人单位进行
裁员
的,应向劳动者支付经济补偿。用人单位未支付经济
补偿的
,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;也可以申请劳动仲裁、提起诉讼,要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿...
政策性
裁员
可以
不给赔偿
吗
答:
法律分析:不可以,用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同不需要支付经济补偿金。除此之外都是要
给赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1](二)严重违反用人单位的规章制度的...
裁员
可以
不给赔偿
吗
答:
可以不用给的;属于下面的情况之一的,那么公司是不用对你
赔偿的
: (1)、还在试用的期间但是被证明了是不符合公司的录用的条件的。 (2)、在公司工作期间严重的违反了单位的规章制度。 (3)、在公司工作期间有严重失职或者营私舞弊的行为,给单位造成了重大的损害的。 (4)、在公司工作期间...
公司
裁员不给赔偿
金是不是应该继续上班
答:
公司合法裁员的,按正常的标准支付经济
补偿金
,即劳动者每工作一年的,支付一个月工资的经济补偿金。 公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍支付经济
赔偿
。二、公司
裁员不给
相应的补偿怎么办 1、直接申请劳动仲裁,要求公司支付经济性补偿;如果仲裁之后公司拒绝支付,那么可再次起诉...
因为迟到就要被
裁员
,并且公司
不给
于
赔偿
,合法吗?
答:
2. 若员工因不能胜任工作,经过培训或岗位调整后仍无法胜任,支付经济
补偿金的
时间上限为十二个月。若工作不满一年,则按一年标准发放。3. 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致原合同无法履行,且双方未能就合同变更达成一致时,应支付经济补偿金,无时间限制。4. 经济性
裁员
情况下,员工应获得...
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